Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

1 год до пенсии что делать

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Увольнение перед выходом на пенсию

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

    ;
  1. Сокращения численности или штата работников; ;
  2. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  3. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  4. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  5. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  6. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  7. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт; ;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Пенсионный квест: что делать с пенсией до Нового года

До 31 декабря можно сменить негосударственный пенсионный фонд (НПФ), который распоряжается накопительной частью вашей будущей пенсии. Поторопиться стоит тем, кто со следующего года хочет доверить свои накопления другому фонду. Рассказываем, при каких условиях это можно делать и как правильно выбирать НПФ.

Читайте так же:
Какого числа производится выплата пенсии

Если вы не понимаете, что происходит с вашей пенсией, это нормально. С 2003 года наша пенсионная система постоянно реформируется, и сейчас уже мало кто понимает, как и что работает. Единственное, что может контролировать обычный россиян — это накопительную часть своей пенсии. Она формировалась из денег, которые ваш работодатель каждый месяц отправлял в виде налогов от официальной зарплаты до 2014 года.

Если вы не писали заявления о переходе в другой фонд, эти средства продолжает инвестировать государственная корпорация ВЭБ. Однако даже сегодня вы можете перевести эти деньги в негосударственный пенсионный фонд. А если эти средства вы уже храните в НПФ, то их можно перевести в другой фонд. Рассказываем, какие есть условия для разных случаев.

Вы ещё ни разу не выбирали пенсионный фонд

Если вы начали работать недавно (после 2014 года), вариантов выбора, увы, нет.

Сейчас все деньги, которые за вас перечисляет работодатель, идут на страховую пенсию. Государство конвертирует реальные деньги в пенсионные баллы. А когда вы выйдете на пенсию, эти баллы переведут обратно в деньги. Причем четкой методологии определения стоимости баллов до сих пор правительство не разработало.

С 2014 года в России действует мораторий на формирование пенсионных накоплений. Поэтому молодые граждане в накопительной системе пока поучаствовать активно не могут. Хотя если мораторий снимут, возможно, что-то изменится.

«Сейчас остаётся либо надеяться на адекватность стоимости пенсионных баллов к моменту выхода на пенсию, либо участвовать в добровольных программах накопления», — говорит руководитель аналитической службы АНПФ Евгений Биезбардис.

Плюсы страховой пенсии: власти обещают ежегодно индексировать страховую пенсию.

Минусы страховой пенсии : каким будет курс обмена баллов на деньги, власти сейчас сказать не могут, также неизвестен и размер индексации. Кроме того, страховая пенсия не передаётся по наследству.

Вы уже выбирали пенсионный фонд, но вам не нравятся результаты

В этой ситуации нужно ответить на несколько вопросов.

Когда вы в последний раз меняли фонд?

В случае досрочных переходов из одного пенсионного фонда в другой у нас в стране введена штрафная система. Без потери инвестдохода фонд можно менять не чаще, чем раз в 5 лет. Год перевода накопительной части вашей пенсии называется «годом фиксации». Поэтому сейчас можно без санкций переходить тем, кто поменял фонд в 2013 году.

Самые большие потери вы понесёте, если заключали договор об обязательном пенсионном страховании в 2014 году — тогда вы лишитесь инвестдохода с 2014 по 2017 год. В следующем году, напротив, без потерь перекинуть средства можно тем, кто заключал договор в 2014-м (это их «год фиксации»), а самые сильные штрафы ожидают тех, кто заключал с фондом договор в 2015 году.

Более подробно штрафы можно изучить на сайтах НПФ, например, тут.

Сколько вы уже накопили?

Размер своих пенсионных накоплений можно посмотреть на сайте Госуслуг или в вашем текущем пенсионном фонде. Если сумма ниже 70–100 тысяч рублей, то пока не имеет смысла активно менять фонды. « Т акой не самый большой счёт говорит о малом количестве лет формирования пенсионных накоплений и включении в него большой доли инвестдохода, — считает Евгений Биезбардис. — При досрочном переходе инвестдоход будет утрачен. Сумма «штрафа» может достигать 20% от сформированных накоплений».

Сколько лет вам осталось до пенсии?

Если немного (менее 5 лет), не стоит менять фонд. В противном случае вы, скорее всего, попадёте под санкции в виде штрафа за досрочный переход, потеряете инвестдоход за несколько лет и не успеете увеличить свой пенсионный счёт.

Плюсы : часть вашей пенсии останется в виде живых денег. Эти деньги можно будет передать правопреемнику (не путать с наследником). Если человек формировал пенсионные накопления, но умер до назначения ему выплат, то эти средства передаются лицам, которых он указал, когда писал заявление на перевод средств в НПФ.

Минусы : итог инвестирования ваших средств может быть неудачным.

Как выбрать фонд

Есть несколько критериев, которые нужно учесть при выборе НПФ .

Сколько зарабатывает фонд

Доходность разных фондов в один и тот же год может быть очень разной: кто-то зарабатывает десятки процентов годовых, а кто-то уходит в минус. Например, по итогам 9 месяцев 2017 года больше всего денег для пенсионеров (14,2% годовых) заработал НПФ «Гефест».

Вот 15 фондов с самой высокой доходностью за 9 месяцев 2017 года.

Доходность НПФ по обязательному пенсионному страхованию за 9 месяцев 2017 года

«=»»>«=»»>Пенсионный Фонд«=»»>Доходность с учетом комиссии, % годовых
«=»»>1.«=»»>Гефест«=»» style=»text-align: center;»>14, 21
«=»»>2.«=»»>Алмазная осень«=»» style=»text-align: center;»>11,94
«=»»>3.«=»»>Национальный негосударственный пенсионный фонд«=»» style=»text-align: center;»>11,83
«=»»>4.«=»»>Роствертол«=»» style=»text-align: center;»>11,36
«=»»>5.«=»»>УГМК-Перспектива«=»» style=»text-align: center;»>11,28
«=»»>6.«=»»>Первый промышленный альянс«=»» style=»text-align: center;»>11,17
«=»»>7.«=»»>БОЛЬШОЙ«=»» style=»text-align: center;»>11,05
«=»»>8.«=»»>Оборонно-промышленный фонд им. В.В.Ливанова«=»» style=»text-align: center;»>10,59
«=»»>9.«=»»>Атомфонд«=»» style=»text-align: center;»>10,46
«=»»>10.«=»»>НПФ Сбербанка«=»» style=»text-align: center;»>10,34
«=»»>11.«=»»>ВТБ Пенсионный фонд«=»» style=»text-align: center;»>10,32
«=»»>12.«=»»>Оборонно-промышленного комплекса«=»» style=»text-align: center;»>10,19
«=»»>13.«=»»>Согласие«=»» style=»text-align: center;»>10,17
«=»»>14.«=»»>Волга-Капитал«=»» style=»text-align: center;»>9,96
«=»»>15.«=»»>Транснефть«=»» style=»text-align: center;»>9,86

«Сегодня выше 10% годовых — это отличная доходность. Поэтому если ваш пенсионный фонд показывает 10% годовых и более, значит у вас всё хорошо», — считает гендиректор консалтинговой компании «Пенсионный партнёр» Сергей Околеснов .

Но надо понимать, что хороший доход фонда в этом году не означает, что он и дальше будет много зарабатывать. Пенсионные накопления — это «длинные» деньги. И по результатам одного года никто не сможет сказать, каким будет доход к вашему выходу на пенсию.

«Разная доходность фондов связана с тем, что они создают портфели разной рискованности. И если в один год выигрывают более агрессивные модели инвестирования, то в следующем в выигрыше могут оказаться те, у кого консервативные методы», — рассказывает Сергей Околеснов.

Например, в начале 2016 года сильно рос рынок акций, и некоторые фонды получили за счёт него очень хорошую доходность. Но начиная примерно со второй половины года, тренд пошел в обратную сторону, и в выигрыше оказались организации, которые либо «переложились» в другие инструменты, либо не заходили на рынок акций и имели хорошую доходность по облигациям, приводит пример Евгений Биезбардис из АНПФ.

Зарубежный опыт

За рубежом существует концепция инвестирования в зависимости от возрастной группы. Человек в возрасте не рискует своим накоплениями, соответственно, организация, которая занимается инвестированием его средств, ближе к пенсии прекращает рискованные операции с его средствами. И наоборот, если человек молодой, рискованные инвестиции более приемлемы, так как любые убытки можно отыграть. Но в России это законодательно не отрегулировано, и разные портфели по сути запрещены. Ни у одного фонда нет больше одного портфеля.

Поэтому тут стоит выяснить, какой стратегии инвестирования придерживаются интересующие вас фонды, и выбрать тот вариант, что оптимален для вашего возраста и готовности к риску.

Деньги граждан в пенсионных фондах застрахованы государством. Если у фонда отзывают лицензию, то его накопления переводятся в Пенсионный фонд России. Они переводятся туда Агентством по страхованию вкладов (АСВ), которое получает в своё распоряжение все активы и пассивы НПФ. При этом переводится «тело» взносов без инвестдохода.

Список застрахованных фондов можно посмотреть на сайте АСВ.

Кроме этого, НПФ, как и банкам, присваиваются рейтинги надёжности. Они публикуются на сайте самих НПФ и на сайте рейтингового агентства «Эксперт РА». Текущий рейтинг «Эксперт РА» доступен здесь .

Эксперты также советуют обращать внимание на приближённость фонда к крупным финансовым группам. Это может говорить о стабильности, устойчивости, серьёзности намерений по развитию фонда.

Клиентоориентированность

Наконец, выбранный НПФ должен быть нацелен на взаимодействие и иметь офис в вашем регионе. В «личном кабинете» на сайте фонда вы должны иметь возможность следить за своими отчислениями, и там всё должно быть понятно.

Сергей Околеснов выделяет такие критерии, как доходность, надёжность и клиентоориентированность. Доходность нужно смотреть на долгом промежутке времени, а надёжность гарантирует Агентство страхования вкладов (АСВ).

Как переводить накопительную пенсию

Чтобы перевести средства из одного фонда в другой, нужно произвести два действия:

— заключить договор с НПФ либо в самом фонде, либо с его представителями;

— подать заявление в Пенсионный фонд России.

Заявление в ПФР можно подать в том числе удалённо: нотариально удостоверить и отправить по почте или воспользоваться сайтом Госуслуг.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:

Год рожденияС какого года будет считаться предпенсионером
МужчиныЖенщины
195919642019
19601965
19611966
196219672021
196319682023
196419692024
196519702025

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  • расы, цвета кожи, пола;
  • национальности, происхождения, языка;
  • социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  • другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  • наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  • уровень образования;
  • опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  • а также состояние здоровья.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
  4. Из-за несоответствия должности;
  5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

https://pixabay.com/ru/illustrations/%D1%8F%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%86-%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD-%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-1206509/

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  • Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  • Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Увольнение работника предпенсионного возраста

В конце 2018 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января 2019 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65. Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно.

Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.

Кто такие «предпенсионеры»?

работники предпенсионного возраста

Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.

Некоторую сложность составляет расчет предпенсионного возраста для тех, кто подпадает под действие так называемого «переходного периода». Он означает, что в его первые два года (начиная с 2019) можно выйти на пенсию на полгода раньше.

Для расчета удобно воспользоваться следующей таблицей, согласно которой женщины в рамках «переходного периода» относятся к предпенсионерам:

  • в течение пяти лет с 2014 по 2019, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1964 г. по 30.06.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2015 по 2020, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1964 по 31.12.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2016 по 2021, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1965 по 30.06.1965г.;
  • в течение пяти лет с 2017 по 2022, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1965 по 31.12.1965.

Если женщина родилась в 1966 году, она считается предпенсионером в период с 2019 по 2024г.; рожденная в 1967 году – в течение 5-летнего периода с 2021 по 2026, в 1968 году – в течение времени с 2023 по 2028г.

Что касается мужчин, их предпенсионный возраст следующий:

  • 2014-2019гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1959г. по 30.06.1959г.;
  • 2015-2020гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1959г. по 31.12.1959г.;
  • 2016-2021гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1960г. по 30.06.1960г.;
  • 2017-2022гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1960г. по 31.12.1960г.;
  • 2019-2024гг. – те, кто рожден в 1961 году;
  • 2021-2026гг. – те, кто рожден в 1962 году;
  • 2023-2028гг. – те, кто рожден в 1963 году.

Почему важно правильно рассчитать свой предпенсионный возраст, не все ли равно, относимся ли мы к нему или нет? Дело в том, что реформа довольно кардинальная, и власти максимально ее смягчили, установив некоторые льготы именно для тех, кто близок к выходу на заслуженный пенсионный отдых.

Трудовые права работников предпенсионного возраста

Итак, если вы относитесь к данной категории граждан, то полезным будет знать о своих правах:

1. право на дополнительные дни для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить два рабочих дня, которые оплачиваются исходя из среднего заработка, для возможности пройти диспансеризацию. Конкретные даты законодательство не устанавливает, они согласуются с работодателем. Чтобы таким правом воспользоваться, нужно написать заявление:

Директору МДОУ г. Екатеринбург
Петровой В.С.
от воспитателя-методиста МДОУ г.Екатеринбурга
Васильевой В.Г.
10.01.1965 года рождения

В соответствии с ч. 1ст. 185.1 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от работы для прохождения диспансеризации на 2 рабочих дня 20 и 21 февраля 2019 года.

По общему правилу, диспансеризация проводится один раз в два года, в некоторых случаях – ежегодно (к примеру, в отношении работников, являющихся инвалидами боевых действий). Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, обращаясь к работодателю с заявлением, пример которого нами представлен выше.

2. право на получение пособия по безработице в размере до 11280 рублей в течение одного года. С 1 января 2019 года те лица предпенсионного возраста, которые встали на учет в центр занятости и были признаны безработными, имеют право в течение одного года получать повышенное пособие (для других категорий граждан пособие составляет сумму до 8000 рублей).

3. право на переобучение и посещение курсов повышения квалификации. Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей. утратил право на получение пособия в связи с истечением срока его выплаты, продлевается выплата пособия на срок не более трех месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г. Многие региональные власти в течение 2019-2020 года разработали и применяют типовые рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет. Это гарантирует исполнение закона.

Работать программа должна примерно так: тем работодателям, которые будут участвовать в программе, компенсируют расходы на обучение таких граждан за счет государства. Компенсация будет происходить только при соблюдении некоторых условий:

  • обучение проведено в полном объеме (за незаконченное не возместят стоимость);
  • защита от увольнения — предпенсионеров, прошедших обучение, не уволят в текущем году (исключение – по из собственному желанию);
  • один предпенсионер обучался один раз.

Контроль за выполнением программы профобучения будет возложен на службу занятости, с которой работодатель, желающий организовать дополнительные курсы, заключит соглашение.

Кроме перечисленных возможностей, предпенсионеры могут рассчитывать на защиту от необоснованного увольнения по сокращению штата и по ряду других оснований.

Сокращение лиц предпенсионного возраста

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

  • расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
  • одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
  • преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

  • выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
  • на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).

Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ, действующей с 2019 года. Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.64 ТК РФ).

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию