Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выйти на пенсию без проблем

Возрастные сотрудники: что работодателю и им самим надо знать про новые правила

Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк

Предпенсионеры сегодня оказались в достаточно непростом положении. С одной стороны, они не могут выйти на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста, с другой – в предпенсионном возрасте достаточно сложно найти работу и, следовательно, скопить для пенсии необходимые баллы.

Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы. Начнем с плюсов.

К прямым плюсам можно назвать повышение выплат пенсионерам.

  • пенсии для неработающих граждан будут повышаться темпами, опережающими инфляцию (в среднем на 1000 руб., фактически – на 7,05% в 2019 году);
  • индексация будет проводиться ежегодно с 1 января.

В среднем на 1000 руб. будет возрастать ежегодно и в будущих годах. Темпами, превышающими уровень инфляции, пенсии планируется повышать как минимум в 2019–2024 годах. Таким образом, пенсионная реформа – это долгосрочный проект, который в 2019 году только начнет реализовываться.

Но к минусам относится тот факт, что пенсии придется ждать дольше, при этом уровень смертности в трудоспособном возрасте нельзя назвать низким. Согласно данным Росстата, в трудоспособном возрасте умирает в год 157407 мужчин и 40906 женщин. Простым умножением поучаем, что за 10 лет смертность трудоспособного населения составила 1 983 130 человек. Это значит, что за 10 лет не доживут до пенсии два города-миллионника. При этом поправки предусматривают, что число лиц, которые не доживут до пенсии, только увеличится, а вот статистический процент такого увеличения сейчас не подсчитать, поскольку такие исследования не велись. Конечно, ранее установленные нормативы выхода на пенсию устанавливались давно, должны пересматриваться, но можно увидеть проблемы здравоохранения, техногенные проблемы и ДТП, которые не позволяют части населения выйти на пенсию.

Если посмотреть процентное соотношение разных возрастных категорий населения, то в нашей стране официально проживает 42 729 000 пенсионеров. С учетом того, что общая численность населения в РФ составляет 141 927 000 жителей, получается достаточно внушительная цифра: фактически 30% населения женщин и мужчин России находятся на пенсии.

Количество пенсионеров распределяются следующим образом по регионам страны:

    Московская область – 1,8 миллиона человек.

  • общеустановленный пенсионный возраст повысится для мужчин и женщин на полгода (6 месяцев) – до 60,5 и 55,5 лет соответственно;

Планируемый возраст выхода на пенсию

Новый возраст для женщин

Новый возраст для мужчин

Уволить… нельзя… обеспечить

  • переобучить работника;
  • уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности. Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из них – сокращение численности работников или штата (п. 2 ч. 1). Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено. Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 части 1 данной статьидопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. А это значит, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конечно, с человеческой точки зрения лучше всегда переобучить персонал. Но часто работодатели принимают решение в пользу сокращения специалистов предпенсионного возраста.

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски, дополнительной ответственности в виде:

  • уплаты взносов;
  • уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов.

Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том, что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Однако справедливости ради нужно отметить, что отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.

Что предлагает государство

Так, 15 октября 2018 года Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 тыс. работников предпенсионного возраста или 75 тыс. ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за 3 месяца при средней стоимости курса в размере 33 тыс. руб.

Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Закон вступил в силу с 14 октября 2018 года.

Также повышено пособие по нетрудоспособности. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, также подписанный президентом, повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 до 11 280 руб. Этот закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Будут предоставляться льготы и на региональном уровне.

28.09.2018 Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон от 26.09.2018 № 19 о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  • бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  • бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  • обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.
  • 50-процентная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  • ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  • ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.

В заключение необходимо отметить, что, безусловно, поправки будут носить глобальный характер, и, как бы мы ни хотели, они будут внедрены. Поэтому предпенсионерам нужно сегодня самим продумать шаги, как не остаться и без работы, и без пенсии.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Как выйти на пенсию досрочно

Как выйти на пенсию досрочно

Некоторые категории граждан могут досрочно выйти на пенсию –это касается предпенсионеров с большим стажем работы, безработных предпенсионеров и многодетных женщин. К категории "предпенсионеры" относятся граждане, которым осталось 5 лет до нового пенсионного возраста (65 лет для мужчин, 60 лет для женщин). Справку, подтверждающую статус предпенсионера можно получить через портал Госуслуг, рассказывает агентству "Прайм" профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Финогенова.

Так, по ее словам, досрочно выйти на пенсию по выслуге лет имеют право граждане с большим стажем работы: не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин), но только если их возраст составляет 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин).

Проверить имеющийся стаж можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуги, а также в клиентских службах ПФР или в МФЦ.

Также досрочно выйти на пенсию вправе и безработные предпенсионеры. Работникам предпенсионного возраста, которые оказались безработными по не зависящим от них причинам (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), в случае их согласия (по заявлению), могут оформить досрочный выход на пенсию и выплачивать пенсию по безработице при выполнении ряда условий:

  • до наступления нового пенсионного возраста (65 для мужчин, 60 лет для женщин) гражданину осталось не более 2-х лет;
  • наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
  • наличие необходимого количества пенсионных коэффициентов на год назначения пенсии (в 2021 году – 21 балл; в 2022 году- 23,4 балла);
  • невозможность трудоустройства безработного.

"Важно, что безработный предпенсионер не вправе сам требовать назначения ему досрочной пенсии по безработице. Предложение должно поступить от специалиста службы занятости при условии невозможности найти ему подходящую работу, даже при условии прохождения обучения по направлению органов службы занятости", — указывает эксперт.

Досрочная пенсия безработному назначается со дня выдачи предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии, при этом заявления от него с 2022 года требоваться не будет — назначение будет в беззаявительном порядке.

По словам Финогеновой, при расчете досрочной пенсии по безработице используется тот же алгоритм, что и при расчёте страховой пенсии по старости. При наступлении 65 лет (для мужчин) и 60 лет (для женщин) обычно осуществляется переход на страховую пенсию по старости (также в беззаявительном порядке).

Досрочная пенсия полагается и многодетным женщинам с тремя и четырьмя детьми, у которых имеется не менее 15 лет страхового стажа.

"При наличии троих детей – можно выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста, а при наличии четырех детей — на четыре года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений", — заключила эксперт.

Как выйти на пенсию без проблем

У вас же основная стратегия для накопления «стратегия индексного инвестирования»? То есть к моменту Х вы будете продавать Бпифы и etf на 4% каждый год?

Да. Как один из вариантов — продажа части фондов.
Но у меня есть еще активы в иностранных ETF — которые платят дивы.
Возможно к «моменту X» переведу все в дивидендно-купонные активы — генерирующие денежный поток.
Но про это думать буду ближе к окончанию пути.

Я забыл про ваш счёт на IB. Думаю, когда накоплю первые 10к долларов, пройдёт достаточно времени и накоплю достаточно знаний, чтобы быть уверенным в иностранных инвестициях. Там одних etf тысячи 🙂

Т.е. полный переход в «безопасные» инструменты (облигации) вы вообще не планируете?

Облигации (или эквивалент на вкладах и прочих аналогах кэша) для меня на пенсии скорее будет играть роль своеобразной подушки безопасности. Выделять какую-то часть портфеля на случай серьезных обвалов на рынке, дабы не пришлось изымать 4% с капитала продавая по дешевке упавшие акции. Чтобы в период нестабильности как раз жить спокойно распродавая облигашки.
Полный переход в них точно не планирую (какой в этом смысл, если исторически подобные инструменты дают 1-2% сверх инфляции, а сейчас вообще отрицательная доходность). Хотя если будет ситуация как в США в конце 70-начале 80-х, когда длинные (20-30 летние) бумаги давали двузначную фиксированную доходность, то почему бы и нет.
Но опять же — все это нужно будет рассматривать конкретно под занавес движения к цели.

Я довольно поздно начал инвестировать, в 36 лет. Поэтому в данный момент откладываю порядка 90% от совокупных семейных доходов. Живем семьей очень скромно, прямо экстремальная разновидность FIRE )) Спасибо моей супруге, она умничка, разделяет со мной цели и поддерживает меня.

Илья, искренне поздравляю Вас! Хорошо когда супруга понимает такие важные темы и поддерживает в этом!)

Аналогичный подход к формированию на ранних этапах капитала посредством etf и постепенный переход на дивидендные активы. Полностью согласен с правилом 4%, но продавать часть активов морально не очень приятно. А получать «фиксированный» доход не трогая активы в кризис, на мой взгляд, намного приятнее и комфортнее.

Максим, если вам не трудно, напишите пошаговый гайд как считать доходность облигаций (прежде всего корпоративных) в Interactive Brokers. Лучше даже со скриншотами, как в этой замечательной статье https://vse-dengy.ru/fondovyiy-ryinok/birzha/interactive-brokers-popolnenie-scheta-v-rublyah-poshagovyy-algoritm.html .

Я не знаю. Отдельные бумаги не беру, только ETF.
Возможно у них есть какой-то ресурс наподобие наших русбонда и сибонда… Гугл вам в помощь.

Я купила первые бумаги в 37 лет, полтора года назад. Боюсь даже расчёты делать ибо времени мало, а деньжат нужно много. А ведь мне ещё из своих сбережений предстоит покупка собственного жилья в Мск…

Лучше поздно, чем никогда!) И самое главное, что Вы пришли к этой теме и изучаете ее. Желаю Вам не останавливаться на достигнутом и находить время для дальнейшего изучения.

Спасибо, Дмитрий!
Первые успехи уже есть — собрала два портфеля общей стоимостью 20 тыс $
Теперь финансовая грамотность и инвестиции — моё главное хобби на этом этапе жизни, занимаюсь их изучением ежедневно.
И вам успехов!

Максим, благодарю за освещение таких важным моментов!

В статье приводятся примеры расчётов в рублях, но никак не учитывается рублёвая инфляция, хотя бы официальная. За последние 10 лет это в среднем 6,4% в год, что на горизонте 15 лет уменьшит покупательскую способность вашего капитала в 2,5 раза. Именно по этой причине долгосрочные капиталы бессмысленно создавать в рублях. В истории нашей страны это никогда не приводило ни к чему хорошему…

Не забудьте еще учесть инфляцию. Какова будет реальная покупательская способность этих накоплений?

Стоит уточнить в статье, что предполагаемая реальная доходность в 7% — это реальная доходность, за вычетом инфляции.

Как «обмануть» пенсионную реформу: 6 легальных способов уйти на пенсию раньше

Пенсионная реформа, стартовавшая в России в 2019 году, постепенно поднимет планку выхода на пенсию — до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако стоит сказать: действует реформа не на всех. Остались «лазейки», которые позволяют легально уйти на пенсию пораньше.

Рано набранный стаж

Уйти на заслуженный отдых раньше можно, если страховой стаж выработан раньше срока. Отправиться на пенсию женщины могут с 55 лет, если есть 37 лет стажа, а мужчины — с 60 лет, если наработали 42 года стажа. В стаж не входят периоды учебы, службы в армии, перерывы в работе и время ухода за инвалидом или престарелым. А декрет и больничные, наоборот, входят в стаж.

«Горячий стаж»

В России есть списки горячих профессий — их два. В них в общей сложности 58 видов профессиональной деятельности на тяжелых и вредных работах. В первом списке — шахтеры, металлурги, специалисты химических и иных производств. По первому списку женщины могут уйти на пенсию в 45 лет, а мужчины в 50. Женщинам нужно отработать не меньше 7,5 лет на вредном производстве и 7,5 лет где угодно еще (официально). Мужчинам нужно 10 лет «горячего стажа» и столько же любого другого.

По второму списку, где более «щадящие» профессии, но тоже опасные — газосварщики, железнодорожные рабочие и т.п. — женщинам нужно 10 лет «особого» стажа, а мужчинам — 12,5 лет. Еще по столько и тем, и другим нужно отработать в другом месте.

Кстати, учитывается и не полный «горячий стаж» для досрочного выхода на пенсию.

Рожаете и идете на пенсию раньше

«Скостить» пенсионный возраст можно тем, кто участвовал в «кампании по улучшению демографии». Тем, кто родил троих детей и отработал не менее 15 лет можно идти на пенсию в 57 лет. Если четверых — то в 56 лет. А за пятого скидывают сразу 10 лет. Тем, кто живет на Крайнем Севере, достаточно двоих детей и 12 лет стажа. В приравненных к Северу местностях — нужно 17 лет.

Пенсия за ограниченные способности

Это не самый «приятный» вариант уменьшить пенсионный возраст, тем не мене стоит знать о правах. Отцы детей-инвалидов и инвалидов с детства, могут выйти на пенсию в 55 лет, а матери — в 50. Уйти на пенсию раньше может кто-то один. Необходимый стаж — 15 лет для женщин и 20 для мужчин.

Пенсия «холодолюбивым»

Каждый календарный год труда на Крайнем Севере приблизит выход на пенсию на четыре месяца. Если отработать на Крайнем Севере 15 лет, а в приравненных к ним местностям — 20, пенсионный возраст «стартует» в 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Трудовой стаж при этом должен быть у мужчин не меньше 25 лет, у женщин — 20 лет.

Неполный трудовой стаж на Севере также поможет уйти на несколько лет раньше.

Два в одном

Досрочную пенсию могут назначить и по «совокупности причин». К примеру, если выработан «северный» и одновременно «горячий» стаж. Таким образом, уйти на заслуженный отдых можно раньше на 10 лет, пишет e1.ru.

Как выйти на пенсию досрочно в 2021 году

Пенсионный возраст россиян, по достижении которого они могли оставить рабочее место и выйти на пенсию, неоднократно менялся, и сейчас ходят слухи о дальнейшем его увеличении. В настоящий же момент пожилые люди прекращают выполнять трудовые обязанности и уходят на заслуженный отдых, когда женщинам исполняется 55 лет, а мужчинам – 60. Однако, не все знают, что им может быть предоставлена возможность досрочного выхода на пенсию по различным причинам. Давайте выясним, как выйти на пенсию досрочно.

Общие сведения о досрочной пенсии

Досрочная пенсия имеет неразрывную связь с профессиональной деятельностью, которую выбрал сотрудник предприятия, предполагающей специфические условия осуществления производственной деятельности или особое к ней отношение с точки зрения некоторых социальных норм. Под досрочной пенсией понимается оформление пенсионных выплат максимум на 2 года раньше, чем наступит пенсионный возраст.

Несмотря на то, что на вредных производствах руководство должно сообщать своим работникам о полагающихся им льготах и досрочном выходе на пенсию, многие работодатели игнорируют данное требование, и сотрудники трудятся вплоть до достижения пенсионного возраста. Не говоря уже о том, что россияне редко обращаются к текстам нормативных актов, кодексов и законов.

Существует закрытый перечень профессий и категорий граждан, которые по роду деятельности и при наличии определённых заслуг могут рассчитывать на досрочные пенсионные выплаты и ряд льгот.

Кто вправе выйти на пенсию раньше положенного срока

Выйти на пенсию досрочно могут безработные граждане, состоящие на учёте в Центре занятости населения и получающие пособие по безработице, и обладатели достаточного страхового стажа (это 25 лет для мужчин и 20 – для женщин). Кроме перечисленных лиц, на досрочные пенсионные выплаты могут рассчитывать работники вредных производств, признанных таковыми после проведения специальной оценки условий труда. Рабочее место может считаться вредным из-за большой физической и психологической нагрузки и осуществления деятельности в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Указанные категории сотрудников зарабатывают так называемый “сокращённый трудовой стаж”.

Наконец, некоторые работники ввиду получения ими заболеваний (включая профессиональные) и травм (в том числе производственные) не могут более трудиться из-за ухудшения состояния здоровья – им также будет разрешено выйти на пенсию досрочно, если они прошли медико-социальную экспертизу и получили соответствующее заключение (предъявить его нужно в Службу занятости).

Категории граждан, имеющих право на досрочную пенсию

Российские законы позволяют оформить пенсию досрочно следующим категориям лиц:

  • труженикам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
  • лилипутам и карликам;
  • гражданам, получившим травму в результате участия в боевых действиях;
  • люди, имеющие инвалидность по зрению;
  • многодетные родители, на воспитании которых было пятеро детей и более.

Люди, выбравшие следующие специальности, могут выйти на пенсию досрочно:

  • работники авиационной сферы;
  • сотрудники, осуществляющие работы на речных и морских судах;
  • водители общественных видов транспорта;
  • представители горных профессий;
  • геологи и поисковики;
  • работники железных дорог;
  • деятели театра;
  • медицинские работники;
  • преподаватели;
  • сотрудники системы исполнения наказаний;
  • представители профессий, которые предполагают осуществление работ под землёй (работники метро, шахты);
  • спасатели, сотрудники МЧС и т.д.

Какие профессии считаются вредными

Как уже было сказано, люди могут рассчитывать на ранний уход на пенсию, если они трудятся на вредных производствах. Ещё в период СССР Правительство установило перечень вредных работ, который мало изменился.

Вредными факторами считаются:

  • продолжительность напряжения организма во время осуществления работ;
  • чрезвычайно низкая или, наоборот, высокая температура окружающей среды;
  • слишком высокий показатель влажности воздуха;
  • высокий уровень вибрации;
  • необходимость взаимодействия в процессе работы с бактериями, вирусами, химикатами и т.д.;
  • воздействие на организм вредоносного излучения;
  • высокий уровень шумов;
  • плохое или слишком яркое освещение;
  • присутствие в воздухе примесей – пыли, газов и т.д.

Профессии классифицируются на 4 уровня опасности осуществления деятельности для здоровья и жизни человека:

  1. Степень I. В результате осуществления трудовой деятельности происходят малозаметные изменения в организме человека, способные проходить за время отдыха до следующей рабочей смены.
  2. Степень II. Трудовая деятельность оказывает значительное влияние на здоровье, вызывая стойкие изменения в организме, из-за которых возникают хронические болезни. Заметные ухудшения здоровья происходят у тех, кто работает на предприятиях данного типа более 15 лет.
  3. Степень III. Вредное производство постоянно воздействует на организм, разрушая его. Может произойти полнейшая потеря трудоспособности.
  4. Степень IV. Здоровье ухудшается значительно, в организме начинаются вредоносных процессы, стабильно приводящие к утрате способности к осуществлению трудовой деятельности и сокращению времени жизни.

Как выйти на пенсию досрочно: условия

К гражданам, желающим выйти на пенсию досрочно, предъявляются следующие обязательные требования:

  • заявитель является матерью, воспитавшей пятерых и более детей;
  • наличие собственного желания гражданина выйти на пенсию досрочно в случае, если он попал под сокращение штата сотрудников;
  • наличие страхового стажа, утверждённого для конкретной категории сотрудников;
  • обладание официальным статусом безработного (постановка на учёт в ЦЗН);
  • достижение возраста 53 лет для женщин и 58 лет – для лиц мужского пола.

Если будущий пенсионер соответствует необходимому числу условий, остаётся проверить, какие требования должны быть соблюдены работниками вредных производств. Если женщину можно причислить к списку сотрудников, принадлежащих к вредным профессиям, она может выйти на пенсию досрочно по достижении 53 лет (для мужчин – 50 лет), отработав 15 лет (для мужчин – 20 лет). Длительность осуществления трудовой деятельности на вредных предприятиях должен оказаться не менее 7 лет. Если женщина выполняла должностных обязанности, являющиеся вредными, она получает право выйти на пенсию досрочно в 45 лет (для мужчин – 55 лет), отработав 20 лет (для мужчин общий трудовой стаж должен составить 25 лет, из которых вредному производству отдано 12 лет).

Как выйти на пенсию досрочно: порядок оформления

Желающие выйти на досрочную пенсию люди должны обратиться с соответствующим заявлением в Службу занятости населения. Сотрудники ведомства помогут заполнить документ, после чего принимается решение о возможности оформления досрочной пенсии. Специалисты центра потребуют предоставить все документы и справки, которых подтверждают любые сведения об осуществлении трудовой деятельности, продолжительности работы, содержании иждивенцев, наличии детей и так далее.

Какие документы нужны для выхода на досрочную пенсию

Прежде чем обращаться за оформлением досрочной пенсии, необходимо собрать внушительный пакет документов и проверить наличие всех подписей и печатей:

ДокументГде получить
Паспорт РФ с ксерокопией главного разворота и страницы со штампом о регистрации в данном регионеГУВМ МВД РФ
Справка о составе семьиЖЭУ, паспортный стол
Трудовая книжка с записями о трудоустройстве и причинах увольненияС последнего места работы
Военный билет (для военнообязанных женщин и для всех мужчин)Военкомат по месту жительства
Свидетельство о рождении каждого ребёнка (при наличии детей)Органы ЗАГС
Справка о содержании иждивенцевУСЗН
Заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидной группы (для инвалидов)Бюро МСЭ
Договор о воспитании опекаемого ребёнка (если заявитель является приёмным родителем)Органы опеки и попечительства

Права работника, планирующего выйти на пенсию досрочно

В первую очередь, будущий пенсионер имеет законное право требовать от последнего работодателя всех документов и справок, которые пригодятся ему для предъявления в Центр занятости населения и ПФР. Большая часть информации о трудовом стаже и смене мест работы будет зафиксирована в Пенсионном фонде.

Размер досрочной пенсии, на которую может по праву рассчитывать пенсионер, может быть рассчитана по формуле:

РДП = КПБ х СПБ х ПК + ФР х ПК,

где РДП – размер досрочной пенсии;

КПБ – количество заработанных за период трудовой деятельности “пенсионных баллов”;

СПБ – актуальная стоимость “пенсионного балла”;

ПК – повышающие коэффициенты;

ФР – фиксированный размер.

Что делать при сокращении штата сотрудников или при ликвидации фирмы

Бывает так, что до пенсии осталось отработать пару лет, а сотрудника увольняют по сокращению штата, из-за ликвидации и банкротства компании. У таких работников вряд ли имеется шанс устроиться на новую работу, поскольку наниматели не желают брать к себе тех, кто скоро выйдет на пенсию. В такой ситуации стоит задуматься о досрочной пенсии, но сперва нужно проверить, соблюдены ли следующие условия:

  • в Центре занятости не должно оказаться подходящей работы;
  • будущий пенсионер встал на учёт в ЦЗН;
  • гражданин обладает достаточным трудовым стажем (20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно);
  • сотрудник был уволен из-за ликвидации компании, прекращения деятельности ИП или сокращения штата сотрудников (не по личному волеизъявлению, не из-за нарушений трудовой дисциплины и не по состоянию здоровья).

Могут ли отказать в досрочном выходе на пенсию

ПФР и Центр занятости имеют право отказывать в назначении досрочной пенсии. Такое может произойти по следующим причинам:

  • от предыдущего работодателя начисляются пособия после увольнения;
  • документы и заявление подавались в момент прекращения выплаты пособия по безработице;
  • ЦЗН предложил подходящую работу с приемлемой зарплатой;
  • отсутствие необходимых документов, свидетельствующих о праве на досрочный выход на пенсию;
  • полная ликвидация компании, где работал заявитель;
  • недостаточный возраст или страховой стаж.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях РФ”О назначении трудовых пенсий российским гражданам
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях в РФ”О порядке назначения страховых пенсий

Типичные ошибки

Ошибка: Гражданин планирует выйти на досрочную пенсию за 5 лет до достижения им пенсионного возраста.

Комментарий: Максимальное количество лет, которое должно оставаться до наступления пенсионного возраста при выходе на досрочную пенсию, составляет 2 года.

Ошибка: Гражданин пытается выйти на досрочную пенсию после увольнения из-за сокращения штата сотрудников, не встав на учёт в Центре занятости.

Комментарий: Для того, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сперва нужно встать на учёт в Центре занятости и убедиться, что не нашлось подходящей работы.

Ответы на распространённые вопросы о том, как выйти на пенсию досрочно

Вопрос №1: Я подавал документы на назначение мне досрочной пенсии, но получил отказ, и считаю его неправомерным. Что мне предпринять в такой ситуации?

Ответ: Вы можете подать жалобу в Пенсионный фонд, приложив все необходимые документы, а при повторном отказе подать исковое заявление в суд общей юрисдикции.

Вопрос №2: Стоит ли учесть какие-либо моменты при оформлении досрочной пенсии?

Ответ: Да. Нужно помнить о том, что полный рабочий стаж позволяет гражданину получать субсидии. Каждый год сверх общего трудового стажа продлевает пенсионное обеспечение на 2 недели.

Видео-советы.Кто может выйти на досрочную Пенсию?

В видео раскрывается подробный список производств, работ и профессий, дающих право на досрочную пенсию⇓

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Можно ли оформить пенсию без регистрации
Ссылка на основную публикацию