Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой процент пенсионных отчислений с зарплаты

Как и в каком размере уплачиваются взносы в ФСЗН? В Беларуси принят новый Закон

Страхование

Закон направлен на определение правовых основ уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также на регулирование отношений, связанных с уплатой взносов.

Правовым актом определено, что плательщиками обязательных страховых взносов являются:

  • работодатели;
  • работающие граждане;
  • физические лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы; организации, в которых обеспечивались денежным довольствием военнослужащие срочной военной службы (далее – организации, обеспечивавшие денежным довольствием);
  • Белгосстрах за:
    • неработающих инвалидов вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, не достигших общеустановленного пенсионного возраста, которым в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется ежемесячная страховая выплата;
    • лиц, которым производится доплата до среднего заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
    • лиц, которым в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

    Плательщиками обязательных страховых взносов не являются:

    • Белорусская республиканская коллегия адвокатов и территориальные коллегии адвокатов – за адвокатов;
    • Белорусская нотариальная палата и территориальные нотариальные палаты – за нотариусов.

    Плательщиками взносов на профессиональное пенсионное страхование являются страхователи, к которым относятся работодатели из числа юридических лиц, их представительств и филиалов, имеющих отдельный баланс, а также представительств иностранных организаций, иностранных организаций, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам.

    Согласно документу установлены следующие размеры обязательных страховых взносов на пенсионное страхование (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов):

    • для работодателей – 28 %;
    • для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов от общего объема произведенной продукции и определяется в стоимостном выражении на основании годовых, а для вновь созданных – на основании квартальных данных бухгалтерской и (или) статистической отчетности, – 24 %;
    • для потребительских кооперативов (кроме потребительских обществ); товариществ собственников; садоводческих товариществ; общественных объединений инвалидов (их законных представителей) и организаций, имущество которых находится в собственности этих общественных объединений, при условии наличия в штатной численности работающих инвалидов за прошлый год в среднем не менее 30 процентов – 5 %;
    • для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы; Белгосстраха; организаций, обеспечивавших денежным довольствием, – 29 %;
    • для работающих граждан –1 %.

    Размер обязательных страховых взносов на социальное страхование (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы (за исключением самозанятых лиц), Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднего заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 %.

    Законом определены в том числе:

    • размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование;
    • порядок постановки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на учет в управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
    • освобождение от уплаты взносов;
    • порядок уплаты обязательных страховых взносов в добровольном порядке;
    • порядок перечисления взносов.

    Так, Закон дополнен нормами, стимулирующими организации общественных объединений инвалидов привлекать к работе граждан, являющихся инвалидами. Для предоставления таким организациям льготы по уплате взносов в бюджет фонда в виде пониженного страхового тарифа (12 процентов), Законом установлен минимальный предел наличия в штатной численности работающих инвалидов не менее 30 процентов.

    Урегулирован порядок освобождения от уплаты взносов на пенсионное страхование работодателей, использующих труд инвалидов первой и второй группы. Закон дополнен нормой предоставления права работодателям не уплачивать взносы на пенсионное страхование за работающих инвалидов первой и второй группы с первого числа месяца, следующего за установлением инвалидности (ранее срок установлен не был).

    В документе закреплена норма выдачи пенсионных удостоверений гражданам, являющихся получателями пенсий профессионального пенсионного страхования.

    «Особое место в Законе отведено порядку выплаты пособий семьям, воспитывающим детей. Так, документом предусмотрено право восстановления сроков назначения ежемесячных пособий семьям, воспитывающим детей, при несвоевременном обращении за их назначением, исключительно по уважительной причине. Ранее этот срок был не более шести месяцев», – сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

    Законом внесены изменения в:

    • Закон Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»;
    • Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования»;
    • Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»;
    • Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Основные положения Закона вступают в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

    По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
    При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

    Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».

    Стаж Пенсионные отчисления с заработной платы

    Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты каждого официально трудоустроенного гражданина России происходят по требованию ст. 34 Налогового кодекса. В ней также прописывается и единая процентная ставка от ежемесячного дохода, которую необходимо уплачивать в ПФ. Кто освобождается от этой пошлины, и при каких обстоятельствах ее размер может увеличиться без ведома работника, выясним в статье ниже.

    Отчисления в пенсионный фонд

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса, начисление заработной платы производится не реже двух раз в месяц, вне зависимости от ее размера и занимаемой должности. При расчете работодатель должен учесть:

    Выплаты

    • Ежемесячный чистый оклад сотрудника, установленный договором;
    • Премиальные выплаты, предусмотренные за переработку;
    • Дополнительные надбавки, регламентированные законом РФ для пенсионеров, военнослужащих, студентов, многодетных, ветеранов и т. д.

    Из общей суммы месячного дохода гражданина руководителю нужно производить оплату обязательных взносов в пользу:

    • Пенсионного фонда РФ;
    • Социальной страховой компании;
    • Федеральной медицинской программы ФОМС.

    Таким правом его наделяют ст. 133 – 142 Трудового кодекса. Согласно им начальство может вычитать положенный процент по государственным пошлинам с ежемесячного дохода гражданина без его ведома. Но подвергается налогообложению лишь основная часть зарплаты. А вот авансы и премии руководитель урезать не может.

    Также ТК РФ разрешает работодателям взимать с подчиненных денежные средства для уплаты налогов, если это предусмотрено действующим законодательством (сюда входят НДФЛ и дополнительные страховые взносы, которые полагаются гражданам за вредные условия труда). Поэтому очень важно знать, какой процент от зарплаты на пенсионные отчисления и в другие фонды уходит ежемесячно. Ведь только так вы сможете избавить себя от лишних взысканий и проконтролировать свой чистый доход, в соответствии с установленной в договоре ставкой.

    Законодательное урегулирование

    Согласно ст. 8 Налогового кодекса директор предприятия должен проводить расчет ежемесячных отчислений для каждого подчиненного в индивидуальном порядке. Действующее законодательство устанавливает минимальный порог на доход, который подвергается налогообложению. Игнорирование этого лимита грозит начальнику серьезным штрафом или даже отстранением от занимаемой должности.

    Кроме этого Федеральный закон РФ предусматривает еще и денежные компенсации, не включаемые в облагаемую базу. Сюда относятся:

    Выплаты за ущерб здоровью

    • Выплаты по производственным травмам;
    • Социальная помощь любого типа;
    • Денежное возмещение довольствия, предусмотренного работнику текущим договором;
    • Отчисления, предназначенные для обучения кадров;
    • Компенсации за неиспользованный отпуск;
    • Командировочные и премиальные выплаты.

    Важно знать! Исходя из этого, получается, что работодатель имеет право взимать средства только с основной заработной платы подчиненного, при условии, что ее размер превышает минимальный налогооблагаемый лимит, установленный государством. Иначе это будет считаться нарушением, за которое административный кодекс предусматривает штрафы и увольнения.

    Кто отчисляет

    По требованию ст. 34 Налогового кодекса, отчислять процент от зарплаты в пользу пенсионного фонда обязаны:

    • Все физические лица, имеющие официальное трудоустройство (в силу ст. 133 – 142 ТК РФ данные отчисления обычно производятся от лица руководителя предприятия, а не индивидуально от каждого подчиненного);
    • Индивидуальные предприниматели (при условии, что их деятельность длится более 3 лет);
    • Граждане, имеющие статус самозанятых (адвокаты, юристы, репетиторы и т. д.);
    • Физические лица, трудовой договор которых предусматривает самостоятельное отчисление средств в ПФР без привлечения руководства.

    Законное освобождение от уплаты пенсионного налога получают только лица, достигшие преклонного возраста, опекуны детей до 1,5 лет, а также военнослужащие и их супруги, выехавшие за границу.

    Из чего состоит взнос

    Всего размер отчислений от ежемесячной зарплаты гражданина составляет 30,2 %. Состоит он из трех основных взносов:

    • Федеральная медицинская программа ФОМС (5,1% от ЗП);
    • Отчисления по социальной страховке (2,9%);
    • Пенсионный фонд (22%).

    Пенсионный взнос

    Внимание! Также руководитель предприятия может взимать с подчиненных по 0,2% на случай получения ими производственной травмы. Согласно ТК РФ этот взнос не является обязательным, но наличие такой больничной кассы избавляет работников от многих проблем.

    Расчет размера отчислений

    Имея на руках все размеры обязательных отчислений за месяц в процентах, можно самостоятельно посчитать денежную сумму, которую начальство вычтет из вашей зарплаты. Для этого достаточно:

    1. Посчитать все составляющие своего дохода (сюда входят: договорной оклад, премиальные выплаты, больничные листы и т.д.);
    2. Вычесть из получившейся суммы необлагаемые налогами платежи (бланки нетрудоспособности, социальная помощь и т. д.);
    3. Оставшийся доход поделить на 100 и умножить на 30,2 (если нужно посчитать только размер отчислений в пенсионный фонд, то значение 30,2 следует заменить цифрой 22).

    Совет! Пользуясь такой простой формулой, работник может посчитать количество денежных средств, ушедших с зарплаты на каждый фонд в отдельности. Ведь это единственная гарантия его финансовой безопасности.

    Порядок перечисления средств

    Подчиненные, у которых в трудовом договоре прописана самостоятельная уплата обязательных сборов, а также индивидуальные предприниматели и самозанятые лица, производят перевод денежных средств в пользу пенсионного фонда сами. Об этом гласит статья 34 Налогового кодекса РФ. Для того, чтоб осуществить отчисления в ПФР без вмешательства работодателей и иных организаций, человеку достаточно узнать реквизиты получателя и временные рамки приема платежей.

    Для накопительной пенсии, которая составляет 22% от ежемесячного дохода человека, государство предусматривает единый код: 39210202020061000160. Его необходимо указать в качестве основных реквизитов при обращении в банковскую кассу. Также этот идентификационный номер будет использоваться и для уплаты налога через терминал или в режиме онлайн.

    Если же взыскание обязательных пошлин происходит у официально трудоустроенных граждан, то перечисленные действия будут выполняться бухгалтерией. В некоторых случаях сотрудники предприятий получают еще и определенные льготы на уплату пенсионных взносов, связанные с их деятельностью (к примеру, для специалистов ИТ размер сбора ПФР составляет всего 8%).

    Перечисления в ПФР ИП и самозанятыми лицами

    В отличие от обычных работников индивидуальные предприниматели уплачивают пенсионные взносы по увеличенному тарифу (на 2019 год он составляет 26% от месячного дохода ИП). Также бизнесмены могут выбрать фиксированную ставку по отчислениям в ПФР, размер которой напрямую будет зависеть от их годовой прибыли. Но этот вариант не всегда выгоден, в особенности для сезонных ИП.

    Кроме накопления пенсии в свою пользу, предприниматели несут ответственность еще и за своевременный сбор взносов в ПФР со своих подчиненных (если они имеются). Ведь в соответствии с Налоговым кодексом РФ ИП является не только застрахованным лицом, но и страхователем для своего наемного штата. Причем это касается и граждан, занимающихся самозанятостью, при условии официального подтверждения их статуса.

    Можно ли самостоятельно проверить отчисления

    Законодательством РФ установлен период в 15 дней с начала каждого месяца для уплаты взносов в пенсионный фонд. Этот временной промежуток распространяется как на самозанятых граждан, так и на страхователей в лице руководства. Если данный срок нарушить, то в базе ПФР появятся недочеты, которые в дальнейшем повлекут за собой серьезные штрафы.

    шаблон

    Чтобы быть уверенным в своевременности поступления денег на счет ПФР, человеку достаточно самостоятельно проверить состояние проведенного платежа:

    • Отделение пенсионного фонда (обращаясь к сотрудникам ПФР, работнику нужно будет предоставить свой персональный номер СНИЛС для получения информации из базы);
    • Интернет (все сведения по уплате обязательных налогов каждого гражданина можно просмотреть на сайте Госуслуги. Но перед его использованием придется пройти регистрацию с предоставлением паспорта и ИНН кода).

    Важно знать! Такая возможность предусматривается для всех работников, в том числе и не осуществляющих оплату пошлины самостоятельно.

    Мы узнали, какой размер пенсионных отчислений с ежемесячной зарплаты вычитается в пользу ПФР, и какие еще фонды требуют от трудоустроенных лиц обязательного денежного сбора. В заключение остается добавить, что накопление пенсии – это ваша безопасность на случай наступления недееспособности. Ведь социальная помощь от государства не может оплатить дорогостоящее лечение, которое просто необходимо людям преклонного возраста.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Долг по алиментам платить ли после 18 лет
Ссылка на основную публикацию