Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в трудовом законодательстве курсы повышения квалификации

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2021 году

Лектор: Бухарев Роман Борисович ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

План мероприятия

1. Регулирование удаленной работы в 2021 году: изменения в главе 49.1 ТК.

  • Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
  • Частичная удаленка — что это?
  • Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
  • Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
  • Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

2. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.

3. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года.

4. Масштабные реформы в системе ФСС:

  • Отмена заявительного принципа выплаты пособий.
  • Полный переход на электронные больничные и т.д.
  • Новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.

5. Особенности проведения проверок в 2021 году.

  • Риски реальные и выдуманные.
  • Федеральный закон № 248-ФЗ — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок.
  • Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров.
  • Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?

6. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

  • Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
  • Увольнение за появление в нетрезвом виде.
  • Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.

7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

8. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.

9. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.

10. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.

11. Предстоящие изменения в трудовой кодекс об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?

12. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.

Читайте так же:
Мировое соглашение по алиментам в твердой сумме

13. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.

14. Какие законные способы есть в 2021 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?

15. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?

16. Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

17. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

18. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк — слушаем лектора или платим штрафы!

19. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением!

20. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?

Повышение квалификации

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу повышения квалификации и прошедшим итоговую аттестацию выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (приказ № 094 от 07.03.2017 года). В случае частичного освоения программы и (или) неудовлетворительной сдачи итоговой аттестации — справка об обучении или о периоде обучения.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Для прохождения обучения поступающие подают заявку о приеме на обучение, к которой прилагают:

  • копию документа, удостоверяющего личность и гражданство, либо иного документа, установленного для иностранных граждан Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии имени или отчества, при их смене;
  • копию документа об образовании (среднем профессиональном и (или) высшем) с приложением к нему (для лиц, получивших профессиональное образование за рубежом — копии документа иностранного государства об образовании, признаваемого эквивалентным в Российской Федерации документа государственного образца об образовании, со свидетельством об установлении его эквивалентности, либо легализованного в установленном порядке, и приложения к нему, а также перевода на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему, заверенные в установленном порядке по месту работы специалиста либо нотариально);
  • справку об обучении или периоде обучения из организации, осуществляющей образовательную деятельность (для лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование; предоставляется каждую сессию).
Читайте так же:
Узнать земельный налог по инн физического лица

Перечень дополнительных профессиональных программ повышения квалификации на 2021 год

Контрольно-надзорная деятельность

  • Актуальные вопросы государственного контроля и надзора, осуществляемого органами исполнительной власти 72 часа
  • Применение законодательства об административной ответственности: протокол об административном правонарушении, порядок составления 72 часа

Исполнительное производство и управление кредиторской задолженностью

  • Организация деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов 72 часа
  • Организация и содержание работы специалистов по делопроизводству и архивной работе Федеральной службы судебных приставов 40 часов
  • Организация и содержание работы специалистов отделов правового обеспечения Федеральной службы судебных приставов 40 часов
  • Организация и содержание работы судебных приставов-исполнителей Федеральной службы судебных приставов 72 часа
  • Организация и содержание работы руководителей подразделений дознания Федеральной службы судебных приставов 72 часа
  • Организация и содержание работы специалистов, исполняющих обязанности дознавателей Федеральной службы судебных приставов 72 часа
  • Организация и содержание работы старших судебных приставов Федеральной службы судебных приставов 72 часа
  • Особенности правового регулирования оказания государственных услуг Федеральной службой судебных приставов: актуальная практика правоприменения, перспективные тенденции развития 40 часов
  • Организация и содержание работы специалистов по организационно-контрольной деятельности Федеральной службы судебных приставов 40 часов
  • Организация и содержание работы специалистов отделов государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов 40 часов
  • Программа специальной подготовки в Федеральной службе судебных приставов 80 часов

Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним

  • Актуальные вопросы кадастрового учета и государственной регистрации прав 72 часа

Основные направления деятельности Министерства юстиции Российской Федерации

  • Государственная регистрация уставов муниципальных образований. Ведение государственных реестров уставов муниципальных образований и муниципальных образований Российской Федерации. Техническое сопровождение поисковой системы нормативных правовых актов единой системы информационно-телекоммуникационного обеспечения Минюста России 24 часа
  • Международная правовая помощь и ее виды. Оказание международной правовой помощи Минюстом России и проставление апостиля 18 часов
  • Правовая и антикоррупционная экспертизы нормативных правовых актов 18 часов
  • Правовые основы регистрации политических партий, общественных, религиозных и иных некоммерческих организаций, формирования их реестров. Проблемы функционирования некоммерческих организаций на современном этапе становления гражданского общества в Российской Федерации. Контроль за деятельностью некоммерческих организаций 24 часа
Читайте так же:
Какая бесплатная медицинская помощь предоставляется беременным

Нотариальная деятельность

    Повышение квалификации нотариусов, занимающихся частной практикой «Актуальные вопросы правоприменения в нотариальной деятельности» в 2021 году 72 часа

Повышение квалификации для работников нотариальных контор в 2021 году 24 часа

Направляем работника на повышение квалификации: пошаговая инструкция

Работодатель, направляя работников на обучение и повышение квалификации[1], решает две задачи:

  • повышает эффективность деятельности организации;
  • выполняет требования законодательства.

Предлагаем пошаговую инструкцию по направлению работника на повышение квалификации или переподготовку.

Шаг 1. Собираем информацию о необходимости обучения

Процесс направления работника на обучение начинаем с оформления документа-основания, например заявки на обучение (пример 1), которую составляет руководитель структурного подразделения либо ответственное за обучение лицо.

Шаг 2. Оформляем соглашение об обучении с работником

Если направляем работника на необязательное обучение за счет работодателя, можно заключить соглашение с работником по обоюдному согласию. Оформляем соглашение, чтобы обязать работника отработать у обучившего его работодателя определенный срок после завершения обучения. Если работник не выполнит свою обязанность по отработке, по такому соглашению с него можно полностью либо частично взыскать стоимость обучения.

В случае профессиональной переподготовки работника или повышения квалификации в образовательном учреждении согласно ст. 198 ТК РФ можем составить ученический договор (пример 2) или дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 3).

Содержание ученического договора регламентируется ст. 199 ТК РФ и предполагает включение в договор:

  • наименования сторон;
  • указания на конкретную квалификацию;
  • обязанности обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанности работника пройти обучение и проработать в течение определенного срока;
  • срока ученичества;
  • размера стипендии в период ученичества, которая не может быть меньше МРОТ[2].

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу оплачиваем отдельно по установленным расценкам[3]. Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки, поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Отметим, что во время действия ученического договора или соглашения об обучении:

  • работника нельзя привлекать к сверхурочным работам;
  • работника нельзя направлять в командировки, не связанные с обучением;
  • время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени[4].

Согласно ст. 201 ТК РФ срок ученического договора продлевается на период болезни обучающегося.

Шаг 3. Издаем приказ о направлении работника на обучение

Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о направлении работников на обучение, однако рекомендуем это делать в целях бухгалтерского и кадрового учета, а также повышения дисциплины работников (пример 4).

Читайте так же:
Подача в суд исправленного искового заявления

С приказом ознакамливаем работника и передаем копию в бухгалтерию. Также приказ будет основанием для внесения информации в табель учета рабочего времени.

[1] Подробнее см.: Жижерина Ю. Ю. Как повысить квалификацию работника // Кадровые решения. 2020. № 2. С. 29–36.

[2] Часть 1 ст. 204 ТК РФ.

[3] Часть 2 ст. 204 ТК РФ.

[4] Статья 203 ТК РФ.

Ю. Ю. Жижерина,
директор по персоналу

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2020.

Программы повышения квалификации

В современных условиях ввиду растущих требований рынка работодатели особую значимость придают таким качествам специалистов, как высокая квалификация, профессиональная компетентность, стремление к развитию, соответствие вызовам времени.

РАНХиГС реализует эффективный проект в области непрерывного образования. Он включает, помимо базового обучения сотрудников, систему образовательных программ повышения квалификации, которая ориентирована:

  • на всесторонний диалог между специалистами в различных сферах науки и предпринимательства;
  • актуализацию познаний;
  • получение практических навыков;
  • личностное совершенствование.

Цель подобных программ состоит в научном и практическом становлении работников организаций различных форм собственности как профессионалов. Популярность подобных образовательных программ обусловлена реалиями российского рынка труда. В частности, для множества востребованных специальностей характерен дефицит грамотных кадров. В то же время в отдельных профессиональных нишах наблюдается избыток работников. Подобное положение дел требует перераспределения человеческих ресурсов, их перенаправления в иные отрасли. Предоставляемые РАНХиГС услуги повышения квалификации – это оптимальная возможность обеспечить достойный уровень подготовки сотрудников, в том числе для работы в новых для них областях.

Данный вид дополнительного образования позволяет при минимуме затрат времени обеспечить получение актуальных знаний и высокоэффективных практических навыков. За счет приемлемой стоимости гарантируется доступность программ обучения.

Программы повышения квалификации в РАНХиГС

очная с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ)

Конкурентные преимущества предлагаемых программ

Высокая эффективность повышения квалификации в РАНХиГС обеспечивается:

  • благодаря сильному педагогическому составу, включающему ведущих профессоров Президентской академии, успешных сотрудников-практиков (в частности, представителей топ-менеджмента крупнейших российских и иностранных корпораций);
  • современной учебной базе;
  • внедрению инновационных практикоориентированных программ обучения;
  • значительному опыту организации программ повышения квалификации для специалистов крупнейших корпораций (например, «Сибур», Microsoft, Coca-Cola);
  • возможности участия слушателей в глобальных проектах.
Читайте так же:
Как переделать приватизацию квартиры

Академия предлагает обширную линейку программ, нацеленных на повышение квалификации, по наиболее востребованным направлениям. На теоретических и практических занятиях для слушателей обеспечивается возможность:

  • развить устойчивую профессиональную мотивацию;
  • повысить свой уровень до передовых квалификационных стандартов;
  • приобрести навыки научных и аналитических исследований в различных социально-гуманитарных сферах;
  • повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда.

При успешном прохождении обучения слушателям программ гарантировано получение сертификата РАНХиГС – одного из наиболее престижных российских вузов.

Направления обучения

Направления повышения квалификации, предлагаемые РАНХиГС, охватывают различные научные и практические области:

  • государственное управление,
  • международные отношения,
  • психологию,
  • экономику,
  • менеджмент,
  • управление персоналом,
  • юриспруденцию,
  • бизнес-информатику,
  • торговое дело.

В рамках данных направлений сотрудники, имеющие намерение пройти повышение квалификации, могут выбрать любую из предлагаемых стандартных программ. Вместе с тем работники компаний со специфическими особенностями могут заказать услугу по созданию оригинальных образовательных программ. Подобные разработки соответствуют актуальной научной проблематике и предполагают использование современных кейс-технологий.

Формы обучения

РАНХиГС предлагает различные варианты повышения квалификации, которые отличаются формой, сроками, особенностями учебного плана, стоимостью. В зависимости от целевой аудитории все предлагаемые программы могут быть кратко- либо долгосрочными, иметь научный или практический характер. С учетом загруженности слушателей по основному месту работы для занятий предлагается формат очного, заочного, вечернего, дистанционного и weekend-обучения. По заявкам организаций повышение квалификации может быть организовано в удобное для работников время, в том числе в форме тематических семинаров по актуальным профессиональным проблемам, поскольку российским законодательством предусмотрен минимальный норматив прохождения сотрудниками программ повышения квалификации каждые пять лет в течение всего трудового стажа.

Требования к слушателям

Все предлагаемые РАНХиГС программы, нацеленные на повышение квалификации, предназначены для лиц, которые обладают:

  • высшим либо средним специальным образованием,
  • стремлением к получению необходимых знаний и практических навыков.

Подтверждение квалификации

По результатам успешного прохождения программ повышения квалификации слушателям гарантируется получение удостоверений, сертификатов либо дипломов. В отдельных случаях это потребует сдачи теста или итогового экзамена, подтверждающего степень владения материалом. Повышение квалификации сотрудников – это важнейшее направление для улучшения экономической эффективности компании.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию