Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подоходный налог с путевки в санаторий

O бесплатной путевке на санаторно-курортное лечение

Получение государственной социальной помощи в виде путевки на санаторно-курортное лечение

Кто имеет право — федеральный перечень льготных категорий

Право на получение государственной социальной помощи в виде бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение и талонов на проезд до места лечения имеют лица, указанные в статьях 6.1 и 6.7 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи":

  • инвалиды войны;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах";
  • военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
  • лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
  • лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
  • члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
  • инвалиды;
  • дети-инвалиды;
  • лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.

Пенсионеры

Пенсионеры, которые не входят в федеральный перечень льготников, получают бесплатное санаторно-курортное лечение в соответствии с региональным законодательством. Например, в Москве в соответствии с постановлением от 11 августа 2009 года N 755-ПП бесплатное санаторно-курортное лечение предоставляется следующим категориям:

  • неработающие и получающие ежемесячную городскую денежную выплату ветераны труда и ветераны военной службы, в том числе предпенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), труженики тыла, реабилитированные лица, а также лица, подвергшиеся политическим репрессиям и пострадавшие вследствие политических репрессий;
  • дети войны (родившиеся в период с 4 сентября 1927 года по 3 сентября 1945 года);
  • граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»;
  • неработающие граждане предпенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), имеющие страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости и получившие статус в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки;
  • неработающие пенсионеры (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), не относящиеся к льготным категориям граждан;
  • граждане, получившие повреждения здоровья в результате террористических актов;
  • супруги погибших (умерших) в результате террористических актов;
  • родители погибших (умерших) в результате террористических актов;
  • дети в возрасте до 18 лет погибших (умерших) в результате террористических актов.

Аналогичные перечни региональных льготных категорий имеются в каждом субъекте Российской Федерации. Например, Республика Татарстан, Пензенская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.

Пенсионеры органов внутренних дел — МВД, Росгвардия

Право на бесплатное санаторно-курортное лечение имеют действующие или уволенные сотрудники МВД или Росгвардии, прослужившие 20 лет и более в органах внутренних дел — при направлении на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортную организацию МВД или Росгвардии. В остальных случаях пенсионеры, прослужившие в органах внутренних дел 20 и более лет, имеют право на приобретение путевки за 25% или 50% от стоимости. Подробнее — см. Федеральный закон от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Пенсионеры — бывшие военнослужащие Минобороны, МВД, Росгвардии, ФСБ

Офицеры, уволенные с военной службы с льготным стажем 20 лет и более, оплачивают 25% от стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в санаториях соответствующих ведомств. Членых их семей — 50%. Указанные категории также имеют право на бесплатный проезд до места лечения и обратно 1 раз в год. Подробнее — см. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

Читайте так же:
С отпускных берут подоходный налог

Какие документы требуются — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Заявителю требуется предоставить следующие документы:

  • Заявление о предоставлении государственной услуги (шаблон, пример заполнения) — заполняется лично заявителем;
  • Справка по форме 070/у для получения путевки на санаторно-курортное лечение (шаблон) — оформить ее можно у лечащего врача по месту жительства при наличии показаний и отсуствии противопоказаний к санаторно-курортному лечению (показания и противопоказания определяются лечащим врачом на основании анализов и исследований заявителя);
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя.

Дополнительно, в случае если документы подаются не заявителем, а его представителем, требуются:

  • документ, удостоверяющий личность представителя;
  • документ, удостоверяющий полномочия представителя (доверенность).

Кто предоставляет социальные услуги — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Территориальные Фонды социального страхования Российской Федерации.

Как можно подать документы — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Документы податаются одним из следующих способов:

  • в территориальный орган Фонда социального страхования (отделения Фонда в республиках, отделения Фонда в краях и областях, отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь), отделения Фонда в автономных округах и автономной области)
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением;
  • через Единый портал государственных услуг и функций.

Срок оказания — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Уведомление о регистрации заявления и постановке заявителя в электронную очередь граждан на получение санаторно-курортной путевки в информационной системе Фонда социального страхования – не более 10 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.

Предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – не позднее чем за 18 дней (для детей-инвалидов, инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — за 21 день) до даты заезда в санаторно-курортную организацию

Выдача специальных талонов и (или) именных направлений – не более 14 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.

Место выдачи санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Выдача санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) проходит в территориальном органе Фонда социального страхования по месту жительства заявителя

Путевка сотруднику за счет компании

Путевка: туристическая или санаторно-курортная

Любая компания, если пожелает, вправе взять на себя расходы по организации отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной самостоятельно путевки. Это может быть как разовая акция (конкретному сотруднику по какой-то определенной причине, например, в связи с пошатнувшимся здоровьем), так и оплата путевок на регулярной основе (всем или определенным категориям работников). В последнем случае порядок и условия выдачи путевок или компенсация их стоимости следует прописать в трудовом или коллективном договоре (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом от работников необходимо получать соответствующие заявления.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Любая компания вправе оплатить отдых сотрудникам: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной ими самостоятельно путевки.

2. Стоимость туристической путевки никто компаниям компенсировать не будет.

3. Стоимость санаторно-курортных путевок можно попробовать компенсировать за счет ФСС или бюджета.

4. Учесть расходы на путевки работникам при налогообложении прибыли нельзя.

5. Со стоимости санаторно-курортной путевки НДФЛ не удерживается, если санаторий находится на территории России.

6. При оплате или компенсации туристической путевки нужно удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

7. Вопрос с начислением страховых взносов на стоимость предоставленных работникам (или компенсированных им) путевок решается неоднозначно. Организациям, оплачивающим своим работникам путевки, нужно решать, будут они рисковать или нет.

Чтобы понять, можно ли компенсировать понесенные затраты за счет ФСС или бюджета, необходимо разделять, туристическая это путевка или санаторно-курортная.

Имейте ввиду, что стоимость туристической путевки никто компаниям компенсировать не будет. То есть бремя расходов работодатель, решивший оплатить путевку, берет только на себя. А вот с санаторно-курортными путевками такая возможность, хотя далеко не всем, но предоставляется. Кому именно?

Читайте так же:
Госбанк лнр выплата пенсии за какое число

Во-первых, те компании, чьи работники трудятся на «вредном» производстве, часть стоимости путевки могут попробовать компенсировать за счет ФСС России (пп. «д» п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

Во-вторых, часть стоимости путевок, приобретенных для детей работников, можно компенсировать за счет средств регионального или местного бюджета (пп. 24.3 п. 2 ст. 26.3 Федерального закона № 184-ФЗ от 06.10.1999г., пп. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003г.). Условие для такой компенсации следующее — подобная возможность должна быть предусмотрена региональными или местными законами. Наглядный пример тому — Московская область, в которой предусмотрен порядок возмещения работодателям части стоимости путевок для детей работников (п. 5 ст. 16 Закона Московской области № 1/2006-ОЗ от 12.01.2006г.).

Можно ли отнести стоимость путевок на расходы

На практике в большинстве случаев работодатель, решивший поощрить своих сотрудников путевками, оплачивает их за счет собственных средств.

Сразу же возникает вопрос: можно ли учесть произведенные расходы при налогообложении прибыли? Нет, нельзя. Дело в том, что в перечне расходов, которые не учитываются при налогообложении прибыли, приведены расходы на оплату путевок на лечение или отдых, произведенные в пользу работников (п. 29 ст. 270 НК РФ). И даже наличие в трудовом или коллективном договоре условия о предоставлении работникам возможности «отдохнуть за счет работодателя» ситуацию не изменит.

То же самое касается и компаний, применяющих УСН. Перечень расходов «упрощенца», который применяет объект налогообложения «доходы минус расходы» приведен в п.1 ст.346.16 НК РФ и является исчерпывающим. Такого вида расходов, как затраты на приобретение путевок для работников или компенсация их стоимости, в нем нет.

Внимание! С 2019 года ситуация изменится. В НК РФ появится норма, которая позволит компаниям относить на расходы полностью или частично сумму затрат, связанных с оплатой (компенсацией) путевок для сотрудников и членов их семей по отдыху "внутри России". Причем такая возможность коснется не только оздоровительных путевок, но и туристических (в которых, кстати, могут быть предусмотрены не только расходы на проезд, проживание, питание, но и экскурсионные услуги). Примечательно, что к членам семьи работника, которому оплачивается путевка, могут быть отнесены даже его родители, а не только супруг (супруга) и дети (в т.ч. усыновленные и подопечные).

Удерживать ли НДФЛ со стоимости путевок

Стоимость санаторно-курортной путевки, приобретенной работодателем для своих работников и (или) членов из семей относится к доходам, не подлежащим налогообложению (п. 9 ст. 219 НК РФ). Но при одном условии: санаторно-курортная и оздоровительная организация, куда поедет «оздоравливаться» работник и его семья, должна располагаться на территории России. Причем такими организациями могут выступать не только санатории и профилактории, но и базы отдыха, пансионаты, а также оздоровительные или спортивные детские лагеря.

При оплате или компенсации туристической путевки работодателю придется удержать НДФЛ из доходов сотрудника. Освобождение от налогообложения не распространяется на турпутевки.

Таким образом, санаторно-курортные путевки для работников и членов их семей, а также путевки в летние лагеря детям сотрудников не должны облагаться НДФЛ. Причем это касается не только приобретения путевки самим работодателем, но и компенсации стоимости путевки, которую приобрел работник самостоятельно.

Какие документы нужны для подтверждения обоснованности освобождения от НДФЛ сумм оплаты (компенсации) стоимости путевок? Ответ на этот вопрос приведен в письме Минфина России № 03-04-06/46990 от 19.09.2014г. Там сказано, что такими документами являются:

  • договор, заключенный с соответствующей санаторно-курортной организацией в пользу работника,
  • документы, подтверждающие оплату и получение работником такой услуги.

Страховые взносы на стоимость путевок

Вопрос с начислением страховых взносов на стоимость предоставленных работникам (или компенсированных им) путевок решается неоднозначно. Такие «выплаты» не предусмотрены в закрытом перечне выплат, которые не облагаются страховыми взносами.

По этой причине чиновники полагают, что стоимость путевок, оплаченная или компенсированная работникам, должна облагаться страховыми взносами. Причем независимо от источников финансирования оплаты путевок (т.е. даже в отношении путевок, финансируемых за счет ФСС России для работников, занятых на «вредных» работах). Такая позиция приводится, например, в письмах ФНС от 30.10.2017г. № ГД-4-11/22062@, Минфина РФ от 12.04.2018г. № 03-15-06/24316.

Читайте так же:
Инвалидность 2 группы досрочная пенсия

Но назвать эту позицию бесспорной нельзя. Ведь что является объектом обложения страховыми взносами? В частности, выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Путевка оплачивается работнику не за какие-нибудь «трудовые заслуги», поэтому соответствующие расходы работодателя нельзя считать элементом оплаты труда работников. Именно этот аргумент помогает организациям отстаивать в суде отсутствие обязанности по начислению страховых взносов (см. определения Верховного суда РФ № 303-КГ15-20158 от 19.02.2016г., № 309-КГ17-15716 от 03.11.2017г.).

Поэтому организациям, оплачивающим своим работникам путевки, нужно решать, будут они рисковать или нет. Безопаснее, конечно, включить стоимость оплаченных или компенсируемых путевок с базу для расчета страховых взносов.

Что касается путевок, приобретаемых для членов семьи сотрудников, то в отношении них ситуация благоприятнее. Поскольку с членами семьи работников у организации отсутствуют трудовые отношения, то стоимость путевок не должна облагаться страховыми взносами (письма Минфина России № 03-04-05/84723 от 19.12.2017г., № 03-04-06/48824 от 01.08.2017г., Минтруда России № 03-15-06/24316 от 12.04.2018г.).

Но стоимость путевок не облагается взносами при условии, если компания оплачивает их напрямую санаторию, другой оздоровительной организации или детскому лагерю (если путевка приобретается для ребенка). Если же компания компенсирует работнику стоимость путевки, приобретенной им самим на своего ребенка, например, в детский летний лагерь, то такую сумму проверяющие, вероятнее всего, признают «трудовой» выплатой. И доказывать обратное организации придется уже в суде.

Как получить скидку от государства за отдых в России

alt=»Туроператоры уже готовят весенние предложения для туристов по программе кешбэка. Фото: Юрий Смитюк / ТАСС» /> Туроператоры уже готовят весенние предложения для туристов по программе кешбэка. Фото: Юрий Смитюк / ТАСС

Пока неизвестны точные даты, в которые будет действовать скидка, но ожидается, что программа будет запущена еще в феврале. В подготовленном Ростуризмом проекте постановления правительства указано, что распродажа пройдет до 20 июня, а это отличная возможность отправиться в путешествие со скидкой, например, на 8 марта или на майские праздники.

Фото: Юрий Смитюк/ТАСС

Основные условия следующие. Возвращается до 20% стоимости от уплаченной суммы, но не более 20 тысяч рублей. Покупку нужно оплатить по карте "Мир", зарегистрированной в программе лояльности на сайте privetmir.ru. Деньги вернутся автоматически в течение пяти дней на ту же карту, которой оплачивалась покупка. Приобрести по условиям программы можно комплексные туры, круизы либо забронировать только гостиницу. Период проживания в отеле при этом должен быть не менее двух ночей. Купить тур или забронировать гостиницу можно будет как непосредственно на сайте туроператора или отеля, так и через агрегаторов.

В третьей программе добавилось несколько новых условий. Например, теперь кешбэк будет действовать и в случае покупки "единого" билета, рассказывает профессор кафедры менеджмента и сервиса РАНХиГС Галина Дехтярь. Это комплексная услуга по перевозке пассажиров сразу на нескольких видах транспорта. Например, турист по "единому" билету прилетает из Москвы в Кавказские Минеральные Воды и прямо из аэропорта уезжает на автобусе на горнолыжный курорт Эльбрус. Авиарейсы и рейсы автобусом состыкованы, перевозка гарантирована, путешественник экономит время. "Сидеть самому и подбирать рейсы всегда сложнее, чем сразу купить "единый" билет", — говорит Дехтярь. По такому билету можно поехать в Крым, Абхазию, Калининградскую область, на курорты Приэльбрусья.

Еще одно новшество. Ростуризм предложил распространить программу на детский отдых. То есть теперь возвращать часть стоимости будут и за путевки в детские оздоровительные лагеря. Кроме того, программа кешбэка будет распространяться и на санатории, а не только на отели.

Фото: Кирилл Шипицин / РИА Новости

Туроператоры и отельеры уже готовят для путешественников свои предложения. Например, TUI предложит программы как с включенной перевозкой, так и только наземное обслуживание, а также услуги по проживанию в отелях и санаториях. "У нас есть интересные экскурсионные программы по России — по маршрутам Великого Волжского пути и Республике Татарстан, на Байкале, в Карелии, в Калининградской области, по Золотому кольцу, в Санкт-Петербурге, на Алтае, Камчатке", — рассказал "РГ" представитель компании. Туроператор "Алеан" собирается предложить разнообразные оздоровительные туры, рассказали в компании. "Поскольку кешбэк будет переживать "весенний ренессанс", то самым востребованным туристическим продуктом станет санаторно-курортный отдых с упором на реабилитацию после COVID-19 и заболеваний верхних дыхательных путей, детокс-программы", — пояснил генеральный директор компании Илья Уманский. Большинство туристов будут выбирать не только самые известные направления, такие как курорты Краснодарского края, Крым, Кавказские Минеральные Воды, но и домашние регионы. Потому неочевидные направления, такие как Поволжье, Урал, Сибирь, также вошли в пятерку самых популярных регионов, отметил глава компании. В Ассоциации туроператоров России (АТОР) отметили, что во время длинных выходных на 8 марта многие планируют отправиться в Сочи. Объем продаж по этому направлению увеличился на 20-25% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Второе место по популярности на мартовские праздники занимает Подмосковье, третье — Санкт-Петербург. В пятерку направлений также вошли туры по Золотому кольцу и поездки на несколько дней в Крым.

Читайте так же:
Подоходный налог для инвалидов 3 группы

Как узнать, что тур/гостиница подключены к программе

Все предложения, участвующие в программе кешбэка, размещаются на сайте мирпутешествий.рф. Туроператоры также указывают на своих сайтах туры, которые можно приобрести с кешбэком.

Как учесть матпомощь работнику для оплаты путевки в санаторий

Как организации учесть материальную помощь, оказанную в соответствии с коллективным договором (положением о материальной помощи) своему работнику для частичной оплаты путевки в санаторно-курортное учреждение Республики Беларусь для оздоровления его ребенка?

Ситуация

Денежные средства в сумме 100 белорусских рублей перечислены на личную банковскую карточку работника.

Другие выплаты, освобождаемые от подоходного налога согласно абз. 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК, в пользу работника, получившего материальную помощь, в текущем году не производились.

Общие положения

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм (ст. 361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК).

Коллективный договор назван среди источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений и может содержать, помимо прочего, положения об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и других трудовых и социально-экономических условиях (п. 3 ч. 1 ст. 7, п. 10, 18 ч. 2 ст. 364 ТК).

Действие Указа N 300 не распространяется на предоставление организациями денежных средств в соответствии с заключенными коллективными договорами своим работникам (членам их семей) (абз. 2 ч. 3 п. 1 Указа N 300).

В бюджетных организациях материальная помощь работникам оказывается в соответствии с положением о материальной помощи, разработанным в организации (абз. 3 п. 4 Указа N 27).

Подоходный налог

При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 199 НК).

Полученные по месту основной работы доходы, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, освобождаются от подоходного налога в размере, не превышающем 2272 белорусских рублей, от каждого источника в течение календарного года (ч. 1 п. 23 ст. 208 НК).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации материальная помощь освобождается от подоходного налога.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме выплат, предусмотренных Перечнем N 115 (абз. 2 ч. 1 ст. 2 Закона N 138-XIII).

Объектом для начисления страховых взносов в Белгосстрах являются выплаты всех видов, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме выплат, предусмотренных Перечнем N 115 (ч. 1 п. 2 Положения N 1297).

Суммы средств работодателя, направленные на приобретение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения Республики Беларусь детям работников, включены в Перечень N 115. При этом, по мнению представителя ФСЗН, способы и виды направления средств работодателя на приобретение путевок детям работников значения не имеют. Отсюда сделан вывод, что материальная помощь, оказанная работнику организации для оплаты путевки для оздоровления его ребенка, не будет являться объектом для начисления страховых взносов (абз. 4 п. 4 Перечня N 115).

Читайте так же:
Пенсионная дебетовая карта сбербанка мир

Что касается бюджетных организаций, то материальная помощь по Указу N 27 освобождается от страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах независимо от оснований для ее оказания (разъяснение ФСЗН).

Налог на прибыль

К затратам, учитываемым при налогообложении, относятся затраты по производству и реализации и нормируемые затраты (ч. 2 п. 1 ст. 169 НК).

В состав прочих нормируемых затрат, в частности, включаются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в виде единовременной выплаты (пособие, материальная помощь) на оздоровление (подп. 1.7 п. 1, абз. 3 подп. 2.1 п. 2, п. 3 ст. 171 НК).

Полагаем, что в бюджетных организациях материальная помощь по Указу N 27 в пределах годового объема средств на оказание материальной помощи подлежит включению в состав затрат по производству и реализации в полном объеме, как материальная помощь, выплата которой предусмотрена законодательством, независимо от основания для ее оказания (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170, абз. 5 подп. 1.3 ст. 173 НК).

Бухгалтерский учет в коммерческих организациях

Материальная помощь работникам организации включается в состав прочих расходов по текущей деятельности и отражается по дебету счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности») и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (абз. 13 п. 13 Инструкции N 102, ч. 1, 2 п. 55 Инструкции N 50).

Перечисление материальной помощи на личную банковскую карточку работника отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (ч. 2 п. 40 Инструкции N 50).

Таблица бухгалтерских записей для коммерческих организаций

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

Работникам бюджетных организаций ежегодно оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (абз. 3 п. 4 Указа N 27). При этом в положении может быть предусмотрено оказание помощи работникам на оздоровление их детей.

Для учета расчетов с работниками организации применяется субсчет 180 «Расчеты с персоналом».

Начисление материальной помощи по Указу N 27 отражается по дебету субсчета 200 «Расходы по бюджету», 211 «Расходы по внебюджетным средствам» и других субсчетов учета затрат и кредиту субсчета 180 «Расчеты с персоналом» (п. 1, 14 приложения к Инструкции N 157).

Таблица бухгалтерских записей для бюджетных организаций

положение о материальной помощи,

Бухгалтерский учет в банке

Порядок бухгалтерского учета начисления и выплаты материальной помощи работникам банка для оплаты путевки в санаторно-курортное учреждение Республики Беларусь на оздоровление ребенка производится в соответствии с ЛПА банка с учетом требований Плана счетов N 506 и Инструкции N 506.

Для учета расчетов с персоналом, в том числе при выплате материальной помощи, предназначен счет 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (ч. 1 — 3 подп. 56.2 Инструкции N 506).

Банк признает в бухгалтерском учете материальную помощь своим работникам в качестве операционных расходов в том отчетном периоде, в котором производится их начисление (расчет) или оплата, с применением счета 9303 «Материальная помощь и прочие социальные выплаты» (п. 14, ч. 1 п. 31 Инструкции N 125, ч. 1 подп. 71.1 Инструкции N 506).

Начисление материальной помощи отражается по дебету счета 9303 «Материальная помощь и прочие социальные выплаты» и кредиту счета 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (ч. 1 подп. 71.1, ч. 2 подп. 56.2 Инструкции N 506).

Выплата материальной помощи работнику банка на его текущий (расчетный) банковский счет, к которому выпущена банковская платежная карточка, отражается по дебету счета 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 3014 «Текущие (расчетные) банковские счета физических лиц» (ч. 3 подп. 56.2, ч. 2 подп. 32.1 Инструкции N 506).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию