Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет пенсии при неполном стаже

Считаем пенсию #4: пропорция неполного стажа

Этот показатель очень сильно влияет на размер пенсии. В статье расскажу про особенности его расчета и способы его увеличить.

пропорция неполного стажа

пропорция неполного стажа

Время чтения: 12 минут

Итак, пропорция неполного стажа (ПНС)— показатель, который влияет на величину расчетного пенсионного капитала. В самой формуле (ПК = (РП — 450 рублей) x T, предоставленной в федеральном законе № 173 данный показатель почему-то не отражен. Тем не менее, ПФР применяет эту пропорцию, поэтому учитывать ее обязательно.

Как считать

Полный трудовой стаж придает пропорции неполного стажа значение равное 1. То есть, формула ПК = (РП — 450 рублей) x T не изменяется. Если стаж неполный, например 15 лет из необходимых 20, то ПНС получает значение 0.75. На выходе мы имеем ПК = (РП — 450 рублей) x T x 0.75. Соответственно, размер расчетного пенсионного капитала уменьшается на одну четверть. Обычно, итоговый размер пенсии из-за этого уменьшиться на пару тысяч рублей, а то и больше. К сожалению ПНС не работает в сторону увеличения и если, гражданка работала 30 лет из полагаемых 20, то ПНС остается равным одному.

Кстати, Вы можете воспользоваться калькулятором пенсии, если хотите перепроверить правильность начислений.

Размер трудового стажа берем из справки по лицевому счету или трудовой книжки. Можно подтверждать стаж другими документами. Стаж исчисляется до 31.12.2001 года. После этой даты пенсия рассчитывается на основании страховых взносов. Хотя есть исключения, например д ля жителей Крыма.

Для женщин

Для женщин трудовой стаж считается полным, если до 2002 года женщина проработала 20 лет. Интересно, что понятия общий трудовой стаж на уровне закона я не нашел. Поэтому вопрос о том, может ли полный стаж быть меньше 20 лет для меня остается открытым. Например, общий трудовой стаж для летчика или работника горнодобывающей промышленности.

Для мужчин

Для мужчин трудовой стаж считается полным, если до 2002 года мужчина проработал 25 лет.

Кстати, показатели 20 и 25 лет установлены п. 3 и п. 4 ст. 30 ФЗ № 173. Там же говориться про общий трудовой стаж для отдельных категорий граждан. Например, тех кто работал в районах Крайнего Севера. Для женщин стаж на Крайнем Севере составляет 15 лет и для мужчин — 20. К сожалению, я не нашел практики применения пониженного показателя трудового стажа, если Вы такие случаи встречали буду рад за обратную связь.

Периоды работы

Для разных рабочих

По умолчанию в стаж включаются все периоды работы или службы. Если работник не находился на рабочем месте, а работодатель платил пенсионные отчисления за работника, этот период тоже учитывается для расчета ПНС в пользу работника. Например, когда работник был донором крови или был на больничном.

Для моряков

Для тех, кто трудился на на водном транспорте полный год стажа формируется за прохождение полного навигационного периода. То есть, если капитан дальнего плавания закрыл сезон за 6 месяцев, такой стаж считается равным одному году.

Для сезонных работников

То же касается сезонных рабочих. Например, рабочих на северной нефтяной вышке, сезон у которых составлял 9 месяцев в течение календарного года.

Для творческих личностей

В Советском Союзе настолько был продвинут культурный уровень, что писатель или поэт, находящийся в творческом состоянии также может претендовать на включение этого периода в стаж для расчета ПНС. Это случаи, когда литератор пишет книгу или художник пишет (рисует) картину. При этом необязательно было состоять в творческом союзе или творческой ассоциации. Как говаривал наш Президент, — «Тот, кто не жалеет о развале Союза — у того нет сердца. Тот, кто хочет его вернуть — у того нет мозгов.» Поэтому сейчас такие периоды творческого состояния не оцениваются. Действительно, как можно оценить работу современного писателя или еще хуже блогера.

Для военных

Тут все просто — периоды службы, в том числе в МВД, КГБ и партизанах — включаются в стаж для расчета ПНС. Если считать по формуле, которая не учитывает справку о зарплате за 60 месяцев, дом период воинской службы считается в двойном размере.

Для «болевших»

Периоды временной нетрудоспособности, если такое произошло во время трудовой деятельности так же используется для расчета ПНС. Это же касается периодов инвалидности 1 и 2 группы при травмах на производстве.

Для «сидевших»

Не знаю с чем это связано, но законодатель предусмотрел еще одну нетипичную ситуацию. Редко, но бывают случаи, когда гражданин отбыл наказание сверх положенного. Если это связано с пересмотром дела (смягчением наказания), то гражданин может включить такой период в стаж для ПНС. В случае, если приговор суда был отменен, а гражданин реабилитирован, то право на стаж считается в тройном размере. Тройной размер действует стажа работает только для формулы без справки о зарплате за 60 месяцев.

Для безработных

Невероятно, но факт. Период нахождения в отпуске по безработице (с постановкой на оплачиваемый учет) тоже дает право на получение стажа для ПНС.

Для учащихся

Для расчета ПНС можно использовать период профессионального обучения — в ВУЗе, школе, ПТУ и прочие, вплоть до ординатуры. Важно: эти периоды не используются для расчетного пенсионного капитала по пятилетней справке о зарплате.

Читайте так же:
34 форма налоговая что грозит
Для мам

Период до 70 дней до рождения ребенка и до трех лет после включается в стаж для расчета ПНС. Если детей мама рожала несколько раз, то общий период при сложении всех отпускных по родам не может быть больше 10 лет. Важно: эти периоды так же не используются для расчетного пенсионного капитала по пятилетней справке о зарплате.

Неполный рабочий день, что будет с трудовым и пенсионным стажем, и соцвыплатами

работа на полставки

Страховой и трудовой стаж формируются за счет трудовой и иной деятельности гражданина. Иногда работник может трудиться по графику работы с сокращенным рабочим временем. И неудивительно, если он ставит вопрос: как такая работа отразится на его трудовом стаже, пенсионном стаже, на ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на пособиях по временной нетрудоспособности.

Содержание статьи:

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство РФ определило продолжительность нормальной трудовой недели в 40 рабочих часов.
Для некоторых категорий работников продолжительность трудовой недели сокращена законодательно, а для остальных работников, в отдельных случаях, трудовой график может устанавливаться с неполным рабочем временем.
Работник, по согласованию с работодателем, может изменять продолжительность своего трудового дня, переходя на удобный для него график работы, при этом продолжительность трудового стажа работника не ущемляется.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):
— в возрасте до 16 лет — 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;
— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Для учителей, врачей и некоторых других работников сокращенная продолжительность работы устанавливается федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени каждого работника прописывается в его трудовом договоре с работодателем.

Неполное рабочее время

Работник, по согласованию с работодателем, может перейти с нормальной трудовой недели на график работы с неполным рабочим временем, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности. Причем такой переход может устанавливаться бессрочно или на любой срок, но не дольше, чем на время, в котором существуют обстоятельства, ставшие причиной для перехода на работу с сокращенным рабочим временем.

Кроме того, работодатель обязан переводить на неполное рабочее время следующих работников, по их заявлению:

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом время начала (окончания) работы, перерыва в работе и отдыха такого работника устанавливаются с учетом его пожеланий и в соответствии с условиями предприятия.

Как влияет неполная работа на трудовой отпуск и период временной нетрудоспособности

Работа в режиме неполного рабочего дня не ущемляет общие трудовые права и гарантии работника, предоставляемые ему трудовым кодексом, в том числе по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.
Ущерб появится только в размере ежемесячной зарплаты и размере отпускных, а также пособия по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как при таком трудовом графике оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, а все выплаты и социальные пособия зависят от размера зарплаты.

Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то в случае установления ему пособий по линии ФСС (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет), такие пособия во всех случаях рассчитываются на основании размера одного МРОТ.

Как исчисляется пенсионный стаж при сокращенной рабочей неделе или неполного рабочего времени

Пенсионные права у работника возникают в соответствии Закона о страховых пенсиях №400-ФЗ. В его соответствии страховой стаж для пенсии формируется за счет периодов трудовой деятельности и иной деятельности работников, выполняемой ими на территории России, при условии, если в эти периоды в отношении них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Для пенсионного фонда не важно, по какому трудовому графику трудится работник на работах с нормальными условиями труда . Даже если он за месяц отработает всего 1 час, но за этот час в его отношении будут уплачены страховые взносы, то этот месяц будет учтен в страховом стаже гражданина. Другое дело, что работнику для назначения страховой пенсии кроме страхового стажа требуется иметь еще и установленное количество пенсионных баллов. Количество этих баллов у работника рассчитывается из суммы страховых взносов уплаченных в ПФР в каждом календарном году, а размер взноса исчисляется из размера месячного заработка работника. То есть, в следствии низкой зарплаты количество пенсионных балов возможно будет недостаточно для установления пенсии.

Если работник трудится на работах с вредными или опасными условиями труда , работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то в таком случае в льготный стаж будут зачитываться в календарном порядке только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего времени. То есть, периоды работы в режиме сокращенной недели или неполного рабочего дня не будут включены в льготный стаж, они будут учтены только в страховом стаже.

Читайте так же:
Бывшая жена просит денег помимо алиментов

Но из этого правила имеются и исключения — если такая работа выполнялась в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в связи сокращением производства или если работа не могла выполняться постоянно по условиям организации труда, то такие периоды включаются в льготный стаж по фактически отработанному времени.
В льготный стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) и периоды основного и дополнительного отпусков.

Статья 15. Пенсия при неполном общем трудовом стаже. Гражданам, достигшим пенсионного возраста, указанного в статье 10 Закона и не имеющим полного общего трудового стажа для назначения пенсии, предусмотренного той же статьей, устанавливается пенсия при неполном трудовом стаже, если он не менее пяти лет.

Комментарий к статье 15
1. Пенсия при неполном трудовом стаже устанавливается по достижении такого же возраста, как и пенсия при полном, — мужчинам по достижении 60, женщинам — по достижении 55 лет. Никаких иных условий, кроме достижения общеустановленного пенсионного возраста и наличия хотя бы пятилетнего трудового стажа, для назначения пенсии при неполном трудовом стаже не требуется. Минимально необходимый трудовой стаж одинаков и для женщин, и для мужчин.
2. В трудовой стаж для назначения пенсии при неполном трудовом стаже включается любая трудовая и иная общественно полезная деятельность, засчитываемая в общий трудовой стаж в соответствии со статьями 89, 90, 91, 92 Закона.
Пример. Гражданка Л. в молодости 3 года училась в техникуме, затем вышла замуж, была домашней хозяйкой, вырастила двоих детей, 1970 и 1975 г. рождения. Другого трудового стажа не имеет. Ей может быть назначена пенсия по старости при неполном трудовом стаже с учетом 3-х лет учебы, 6 лет ухода за детьми до достижения каждым 3-летнего возраста и по 70 дней до рождения каждого ребенка, т.е. при общем трудовом стаже 9 лет 4 мес. 20 дней (см. ст. 91, 92 Закона).
3. Для назначения пенсии достаточно 5 лет трудового стажа, а не работы. Это означает, что продолжительность работы или иной общественно полезной деятельности, засчитываемой в общий трудовой стаж, может быть и менее 5 лет, если некоторые периоды засчитываются в трудовой стаж в льготном порядке.
Пример. Гражданка Н. проработала на водном транспорте 5 полных навигационных периодов, другого трудового стажа не имеет. Ей может быть назначена пенсия по старости при неполном трудовом стаже, поскольку по правилам статьи 94 Закона полный навигационный период на водном транспорте засчитывается за год работы и, следовательно, общий трудовой стаж Н. составляет 5 лет. Равным образом, с учетом того, что период работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях засчитывается в общий трудовой стаж в полуторном размере, работа там, например, в течение 4 календарных лет составляет 6 лет трудового стажа, что достаточно для назначения пенсии при неполном трудовом стаже.
4. При назначении пенсии при неполном трудовом стаже льготные условия по возрасту и стажу, установленные статьями 11, 12 и 14 Закона, не применяются. Женщине — лилипуту, например, достигшей 40 лет и имеющей менее 15 лет трудового стажа, пенсия при неполном стаже с учетом статьи 15 Закона не может быть назначена. Право на нее возникнет лишь по достижении общеустановленного пенсионного возраста — 55 лет, а размер будет определен пропорционально общему 20-летнему трудовому стажу, требующемуся для назначения женщине обычной пенсии по старости.
5. Продолжительность общего трудового стажа влияет на размер пенсии, поскольку она составляет лишь часть от полной пенсии. Порядок определения размера пенсии при неполном трудовом стаже изложен в статье 19 Закона.
6. При неполном общем трудовом стаже может быть назначена и пенсия по инвалидности I либо II группы вследствие общего заболевания (см. ст. 30 Закона). Однако для назначения такой пенсии требуется меньший трудовой стаж, чем для пенсии по старости. Он зависит от возраста инвалида, но не превышает 15 лет (см. ст. 29). Поэтому, если у лица пенсионного возраста есть признаки инвалидности I и II групп, целесообразно определить, какая пенсия при неполном трудовом стаже для него предпочтительнее — по старости или по инвалидности.

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

Читайте так же:
Повышение пенсии пенсионерам в феврале

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

  1. Беременные женщины.
  2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Вывод

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Расчет трудовой пенсии клиента (подземные работы). Подготовлен сотрудником ООО "ЮК "ГРАНИ РИСКА" Трофимовой Надеждой.

Иванов Иван Иванович, 01.01.1958 г. рождения, является получателем трудовой пенсии по старости с 29.01.2012 г., назначенной досрочно в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 17.12.2001г. №173-ФЗ), которая предусматривает назначение пенсии мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 10 лет (по списку №1). В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам.

При проверке представленных документов: трудовой книжки, справок о начисленной заработной плате за периоды работы с 03.03.1986г. по 15.12.1992г. на шахте им. ____________, информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Иванова Ивана Ивановича.

Установлено:

На дату назначения пенсии у Иванова И.И. страховой стаж составил 24 года 8 мес. 12 дней ( на 31.12.2011г. — 24 года 7 мес. 13 дней), в том числе:

  • стаж работы по Списку №1 — 6 лет 5 мес. 23 дней;
  • стаж работы по Списку №2 — 1 год 9 мес. 2 дня.

(см. Приложение «Данные о страховом стаже»).

В соответствии ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ размер трудовой пенсии по старости определялся:

  • величиной расчетного пенсионного капитала, полученного в результате оценки пенсионных прав, приобретенных до 01.01.2002г. ( из стажа и заработка до 01.01.2002г.);
  • суммой валоризации (повышения расчетного пенсионного капитала) на 10% и на 1% за каждый полный год стажа до 01.01.1991г.;
  • суммой страховых взносов, начисленных работодателем за застрахованное лицо, начиная с 01.01.2002г. и учтенных на индивидуальном лицевом счете (выписка из лицевого счета застрахованного лица).

Записаться на консультацию

К трудовой пенсии по старости устанавливался фиксированный базовый размер (до 01.01.2010г. — базовая часть), который ежегодно корректируется и утверждается Постановлением Правительства ( 2963,07 руб. — 2011 год; 3278,59 руб. — с 01.02.2012г.).

Читайте так же:
Продолжительность трудового стажа для пенсии

Оценка пенсионных прав, сформированных за периоды до 2002 года.

1. Вычисляется стажевый коэффициентСК.

Необходимая информация – страховой стаж до 2002 г.

Мужчины

Если страховой стаж до 2002 года более (или равен) 25 лет, то СК = 0,55 + 0,01*(Стаж до 02 – 25);

Если страховой стаж до 2002 года менее 25 лет, то СК = 0,55.

Внимание – величина СК ограничен законом. СК не может быть более, чем 0,75.

По состоянию на 01.01.2002г. Ваш общий трудовой стаж, с учетом которого исчисляется пенсия, составляет 14 лет 9 мес. 27 дней.

Исходя из имеющегося стажа, установлен стажевый коэффициент 0,55.

Записаться на консультацию

В соответствии п.3 ст.30 №173 -ФЗ застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже ( 25 лет * 12 мес.= 300 мес. ), которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа (14 лет 9 мес. 27 дней * 12 мес. = 177,9 мес.).

2. Вычисляется коэффициент среднемесячного заработкаКСЗ.

Необходимая информация – среднемесячный заработок (ЗР) за период 2000-2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г., среднемесячная зарплата в РФ за тот же период (ЗП).

КСЗ = ЗР/ЗП

Для периода 2000-2001 гг. ЗП = 1494,50 руб.

Внимание – величина КСЗ ограничена законом. КСЗ не может быть более 1,2 (исключение по ограничению верхней планки коэффициента КСЗ величиной 1,2 сделано только для тех, кто работал на Крайнем Севере до 01.01.2002г., планка колеблется от 1,4 до 1,9)

Для исчисления пенсии учтен заработок за периоды работы с 01.04.1987 по 31.03.1992 (справки о заработной плате Иванова Ивана Ивановича , работавшего на шахте им. _________________ по добыче угля с 03.03.1986 по 15.12.1992.

У Иванова И.И . сумма заработной платы за период с 01.04.1987 по 31.03.1992 (60 мес.) составила 51815,83 руб..

Сумма среднемесячной заработной платы за период с 01.04.1987 по 31.03.1992 в РФ составила 725,29 руб..

Среднемесячный заработок Иванова И.И. за период с 01.04.1987 по 31.03.1992 составил с учетом коэффициентов, применяемых при исчислении заработка для назначения пенсии — 5878,40 руб., среднемесячная заработная плата в РФ за период с 01.04.1987 по 31.03.1992 составила с учетом коэффициентов, применяемых при исчислении заработка для назначения пенсии — 2694,76 руб..

Отношение среднемесячных заработков 5878,40/2689,61 = 2,185 учтено в предельно допустимом размере 1,2 ( п. 3 ст. 30 № 173-ФЗ ).

Год

Заработная плата, руб.

Сумма среднемесячного заработка с учетом коэффициентов , руб.

29391,98 / 5 = 5878,40

Используя коэффициенты, применяемые при исчислении заработка для назначения пенсий рассчитаем размер среднемесячного заработка за периоды с 01.04.1987 по 31.03.1992 проведем в таблице (таблица 1).

3. Вычисляется расчетный размер пенсия РП по состоянию на 01.01.2002 г.

Необходимая информация – стажевый коэффициент СК; отношение заработков КСЗ, продолжительность стажа до 2002 г.

Если cтаж до 2002 г. неполный (у мужчин менее 25 лет), то

РП до2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 / 25) — для мужчин.

Внимание – если величина РП = СК х КСЗ х 1671 (или РП = 0,55 х КСЗ х 1671 в случае неполного стажа) окажется менее 660 руб., то в расчетах используют РП = 660 руб..

Сумма 1671 руб. — это среднемесячная заработная плата в РФ за период с 01.07.2001 по 30.09.2001, утвержденная Правительством РФ.

Сумма 450 руб. — это размер фиксированной базовой части пенсии по состоянию на 01.01. 2002г..

Расчетный размер пенсии по состоянию на 01.01.2002г. составил

РП = 0,55 * 1,2 * 1671 = 1102,86 руб.

В соответствии п. 1 ст. 30 Федерального закона №173-ФЗ Пенсионный капитал на 01.01.2002г. определяется по формуле:

ПК1 (01.01.2002) = ( РП — 450 руб.) * Т , где

ПК — величина расчетного пенсионного капитала;

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

Т — ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости.

С 01.01.2012 г. — Т = 216 мес.

ПК 1 (01.01.2002) = ( 1102,86 — 450) * 216 = 141017,76 руб.

По состоянию на 01.01.2002 г. требуемый стаж ( у мужчин) 25 лет или 300 месяцев. Вами отработано 14 лет 9 мес. 27 дней или 177,9 месяцев. Пенсионный капитал ПК1 (01.01.2002) определяется пропорционально отработанному стажу, а значит

ПК 1 (01.01.2002) = 141017,76/ 300 * 177,9 = 83623,53 руб..

Коэффициенты индексации расчетного пенсионного капитала за период с 01.01.2002 по 29.01.2012 ( 1,307 * 1,177 * 1,114 * 1,127 * 1,16 * 1,204 * 1,269 * 1,1427 * 1,088 ) составили в размере — 4,255674257.

ПК 1 (01.01.2002) = 83623,53 * 4,255674257 = 355874,50 руб.

4. Вычисляется сумма валоризации пенсии, заработанной до 2002г. — (СВ).

Валоризация — это денежная переоценка пенсионных прав всех граждан, имеющих трудовой стаж до 2002 года.

Сумма валоризации составляет 10% величины ПК1 (01.01.2002) и сверх того, 1% за каждый год страхового стажа до 1991г.

Необходимая информация – страховой стаж до 1991 года; размер расчетной пенсии РП по состоянию на 01.2002 г.

СВрп = РП на 01.2002 х (0,1 + 0,01 х Стаж до 91).

Ваш стаж работы в «советский» период до 1991 года составляет 12 полных лет.

Читайте так же:
Как узнать оплачен налог или нет

Сумма валоризации определяется в размере 10% плюс 12% за стаж до 1991 года.

Она также индексируется, учитывая прошедшие с 01.01.2002г. индексации, на дату назначения пенсии в размере 4,255674257, значит

СВ = СВрп * Киндек.

СВ = 10% ПК1 + 1% ПК1 за каждый полный год стажа до 01.01.1991г. = 10% * 83623,53 + 12% * 83623,53 = 8362,35 + 10034,83 = 18397,18 руб..

СВ = 18397,18 * 4,255674257 = 78292,40 руб..

Оценка пенсионных прав, сформированных за периоды с 2002 года.

Пенсионные права, сформированные за 2002-2014 г., зависят и полностью определяются только размером пенсионного капитала (ПК2), сформированного из страховых взносов гражданина за эти годы. Ни страховой стаж (длительность периодов в 2002-2014 гг., в течение которых за гражданина перечислялись страховые взносы в ПФРФ), ни другие параметры, не оказывают никакого влияния на размер страховой части пенсии СП, заработанной за 2002-2014 гг. при условии, что имеющегося стажа достаточно для приобретения права на получение страховой пенсии по старости.

Расчет и оценка пенсионных прав, сформированных за 2002-2014 гг., также, как и прав, приобретенных до 2002 г., производятся на основе Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ.

Записаться на консультацию

Таблица 2. Сведения о периодах трудовой деятельности, страховых взносах на формирование страховой пенсии с 1 января 2002 года.

Год

Период деятельности

Начислено страховых взносов, руб.

Место работы

Пенсионный капитал ежегодно индексировался специальными Постановлениями Правительства. Коэффициенты индексации и номера соответствующих Постановлений, утверждавшие размер коэффициента индексации для каждого из годов, начиная с 2002 по 2011, приведены в таблице 3.

Таблица 3.

Год

Коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала, определенного по состоянию на 1 января следующего года (он сформирован из страховых взносов, начисленных в данном году)

Постановление Правительства (ПП), которым утвержден коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала, определенного по состоянию на 1 января следующего года

ПП РФ от 13.03.2003 г. N 152

ПП РФ от 15.03.2004г. № 141

ПП РФ от 11.07.2005 г. N 417

ПП РФ от 24.03.2006 г. N 166

ПП РФ от 27.03.2007 г. N 183

ПП РФ от 25.03.2008 г. N 205

ПП РФ от 21.03.2009 г. N 248

ПП РФ от 18.03.2010 г. N 168

ПП РФ от 7.04.2011 г. N 255

ПП РФ от 27.03.2012 г. N 238

Год

Начислено страховых взносов в данном году, руб.

Сумма страховых взносов, начисленная в данном году по состоянию на 31.12.2012 г., руб.

36821,32

56949,60

Используя коэффициенты из таблицы 3, рассчитаем размер пенсионного капитала, заработанного за периоды с 2002 по 2012 г.(январь). Расчет пенсионного капитала проведем в таблице (таблица 4).

Сумма страховых взносов, начисленных и учтенных на Вашем индивидуальном лицевом счете на дату назначения пенсии, составила 56949,60 руб.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется как отношение суммы пенсионного капитала и начисленных и учтенных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов к ожидаемому периоду выплаты трудовой пенсии, т.е.

СП = (ПК1 + СВ + ПК2) / 216 = (355874,50 + 78292,40 + 56949,60)/ 216 = 2273,69 руб.

Размер Вашей пенсии составил 5552,28 руб., в том числе 3278,59 руб. — фиксированный базовый размер (ФБР) страховой части трудовой пенсии, 2273,69 руб. — страховая часть за вычетом ФБР.

Для лиц, которым по состоянию на 31.12.2014г. была установлена трудовая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001г. №173-ФЗ, величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01.01.2015г. определяется на основании документов пенсионного дела, исходя из размера установленной им страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера), деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 01.01.2015г. (64,10 руб.). Ваш индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на 01.01.2015г. составил 46,914 баллов.

С 01.01.2015г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с указанным Законом пенсионные права граждан переведены в пенсионные коэффициенты, при этом в части определения размера пенсии до 01.01.2015г. применяются нормы Федерального закона от 17.12.2001Г. №173-ФЗ.

Перерасчет за счет установления пенсионных баллов за период работы в 2015 году, осуществлен с 1 августа 2016 года. В связи с тем, что Вы не являетесь работающим получателем пенсии и на Вашем индивидуальном лицевом счете отсутствует сумма начисленных страховых взносов составляет 0,00 руб., перерасчет произведен без изменения размера страховой пенсии.

В соответствии с п.3 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ из суммы страховых взносов произведен без заявительный перерасчет страховой пенсии (с 01.08.2012г.). Сумма Ваших пенсионных коэффициентов на 01.01.2018г. составила 46,914. С 01.01.2018г. стоимость одного пенсионного коэффициента установлена в размере 81,49 руб.

Заключение:

Суммарный размер пенсии равен 8805,92 руб. в том числе, размер страховой пенсии — 3823,02 руб. (46,914 * 81,49 руб.), фиксированная выплата к страховой пенсии — 4982,90 руб.

Размер Вашей пенсии исчислен в соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства с учетом подтвержденных документов. При расчете размера пенсии применен выгодный вариант преобразования Ваших пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию