Femida96.ru

Юридическая помощь для всех
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько надо отработать трудовую пенсию

Сколько нужно отработать, чтобы получить пенсию?

Минимальный трудовой стаж для получения пенсии по старости на 2019 год составляет 10 лет. Но ежегодно вплоть до 2024 г. этот срок будет увеличиваться на год. К тому же, чтобы получать пенсию, надо достигнуть определенного возраста и накопить баллы. Но это не касается льготных категорий граждан. Обо всем подробнее поговорим в статье.

Пенсионный фонд России (ПФР) — загадочная структура. Иногда, даже если вам положена досрочная пенсия, вы можете получить отказ в ее оформлении. Устранить несправедливость, восстановить ваши права и взыскать неустойку с государства вам поможет опытный юрист. Так что не откладывайте решение этого вопроса в долгий ящик, обращайтесь к профессионалу уже сегодня.

Нет времени читать статью?

Как посчитать срок трудового стажа?

До 2015 года нужно было отработать всего 5 лет. После такого трудового стажа вы вполне могли рассчитывать на пенсию. Однако все изменилось. Правительство пересмотрело закон и решило с 2015 года вплоть до 2024 каждый год к пятилетнему стажу прибавлять еще по одному году. Например, если ваш пенсионный возраст выпадает на 2020 год, то отработать нужно 11 лет.

Причем эти правила применяются к гражданам России независимо от пола. Здесь никаких разграничений нет, в отличие от пенсионного возраста, который составляет:

  • 65 лет для мужчин;
  • 60 лет для женщин.

Если вы выйдете на пенсию после 2024 года, то отработать нужно не менее 15 лет. В случае, когда законный отдых вам светит раньше, трудового стажа нужно меньше.

Все расчеты идут в баллах. Их для получения пенсии нужно накопить минимум 30. Естественно, чем выше этот показатель, тем больше денег вам будут перечислять.

Что засчитывается в стаж?

Для получения пенсии в стаже также учитываются некоторые периоды, когда вы и вовсе не работали. К ним относятся:

  • военная служба по призыву;
  • уход за ребенком до 1,5 лет. Если детей несколько, то суммарно не более 4,5 лет;
  • уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым гражданином старше 80 лет;
  • проживание с супругом(й) военным(ой), если он(а) несет службу там, где трудоустроиться невозможно (не более пяти лет в совокупности);
  • проживание за границей вместе с супругом(й), если он(а) работает в консульстве, в дипломатических или торговых представительствах России.

Однако, чтобы этот стаж включался, нужно до или после официально поработать. Для тех, кто этим правилом пренебрегает, это нетрудовое время для начисления пенсии не будет засчитано.

А вот обучение в институте или в техникуме в стаж для получения пенсии не входит. Правительство считает, что получающие образование будут хорошо зарабатывать и догонят по баллам тех, кто не учился.

Всегда ли надо ждать пенсионный возраст?

Как мы говорили выше, по общему правилу мужчины выходят на заслуженный отдых в 65 лет, женщины в 60. Но не всегда надо ждать этот возраст, чтобы получать пенсию. Для более раннего выхода на пенсию нужно быть:

  1. Летчиком на гражданском судне. Он может выйти на пенсию в 50 лет;
  2. Медиком или учителем. Для этого нужно отработать в деревне 20 лет или в городе 30 лет;
  3. Работником МЧС или пожарной службы. Мужчина при 25-летнем стаже сможет выйти на пенсию в 55 лет, а женщина при 20-летнем стаже — в 50;
  4. Сотрудником текстильной промышленности. Он вправе не ждать пенсионный возраст, если отработал 20 лет;
  5. Шахтером. Мужчины могут отдыхать с 50-летнего возраста. Однако потрудиться на шахте им нужно минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет. Женщинам пенсия полагается уже в 45 лет, но нужно отработать 15 лет, в том числе в качестве шахтера не менее 7,5 лет;
  6. Матерью, воспитавшей трех или четырех детей. Ей положена пенсия в 57 лет.
  7. Матерью, вырастившей пять и более детей — в 50 лет.

Кроме того, северяне могут рассчитывать на досрочную пенсию (но отработать 15 лет все-таки нужно). Мужчины — в 60 лет, женщины в 55. Однако если работница имеет двух и более детей, она может пойти на отдых уже в 50.

Что делать, если стажа не хватает?

Не нужно отчаиваться. В этом случае есть два пути. Во-первых, если у гражданина подошел пенсионный возраст, а стажа не хватает, то он может просто докупить его. Каждый год стажа будет стоить 29 779,20 руб., для индивидуального предпринимателя — 29 354 руб.

Вносить эти деньги можно по частям. Будет ли это выгодно — нужно считать в каждом конкретном случае. Если вам не хватает всего несколько лет, то определенно эта схема — хороший вариант.

Если вы не хотите платить государству за то, что вы не отработали положенные 15 лет для трудовой пенсии, для вас существует второй вариант. Вы вправе рассчитывать на социальное пособие. Однако, чтобы его получить, есть ряд условий:

  • нужно достигнуть возраста: женщинам — 65 лет, мужчинам — 70;
  • официально нигде не работать.

Если человек преклонного возраста решит поработать, то социальной пенсии он лишится. Однако если он окончит свою трудовую деятельность, то может заново подать документы на выплату.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Марина Крицкая

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Читайте так же:
Как отказаться от приватизации в пользу родителей

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Читайте так же:
Возврат излишне уплаченной госпошлины в арбитражный суд

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сколько лет надо отработать чтобы получить минимальную пенсию

Содержание Содержание

  • Сколько нужно отработать, чтобы получить минимальную страховую пенсию
  • Кто может выйти на пенсию в 2021 году?
  • Какой стаж нужен для получения минимальной пенсии?
  • Минимальная пенсия
  • Социальная пенсия по старости
  • В каких случаях возможен отказ в оформлении социальной пенсии?
  • Виды трудового стажа
  • Разновидности страховой пенсии
  • Пенсионные баллы: что такое?
  • Какие возможны доплаты?
  • В чём преимущество страховой пенсии в сравнении с социальной?
  • Могут ли раньше времени оформить пенсию многодетные матери?

Вопрос о пенсии, как правило, интересует не только пожилых граждан, но и всех, кто думает о своем будущем. Для начисления пенсионных выплат важен стаж работы, а также отчисления в Пенсионный фонд, которые должен осуществлять работодатель будущего пенсионера. Стажем работы для получения пенсии является время, которое человек официально работал для получения минимального размера пенсии.

Стаж является не единственным условием для выхода на пенсию. Также важны баллы, которые необходимо набрать за годы работы. До 2025 года их сумма увеличится, поэтому в 2021 глду необходимо будет набрать 30 баллов.

Для многих людей пожилого возраста пенсия становится единственным источником дохода. Трудовой стаж важен, чтобы знать, какого размера будет пенсия. Трудовая книжка является основным документом, который необходим для осуществления профессиональной деятельности. Пенсионный стаж бывает общим, также его называют страховым и специальным.

  • Страховой стаж является учитываемым временем работы без принятия во внимание перерывов, когда в Пенсионный фонд поступали страховые взносы.
  • Специальный стаж — это суммарное время трудовой практики.

Для некоторых профессий, например, педагогам, работающим в детских учреждениях, для получения пенсии нужно минимум 25 лет работы, медикам, которые работают в селе – 25, 30 лет – тем, кто работает в городских условиях.

  • Если человек работает в специфических условиях, являющихся опасными и вредными, он может уйти на пенсию раньше времени, к примеру, на судне Морфлота мужчинам достаточно отработать 25 лет, женщинам – 20.
  • Пенсионеры, живущие на территории Крайнего Севера, могут выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени.
  • Военнослужащие могут уйти на пенсию после набора стажа в 25 лет.
  • Также раньше времени могут уйти на пенсию представители коренных народностей, если они ведут традиционный для их народа образ жизни.

Отдельной разновидностью трудового стажа является выслуга лет – продолжительность работы, достижение которой помогает получить пенсионные выплаты при увольнении, несмотря на недостаточный возраст. Выслугой пользуются, к примеру, трудящихся в летном составе гражданской авиации мужчины и женщины, для которых она составит 25 и 20 лет соответственно.

Сколько нужно отработать, чтобы получить минимальную страховую пенсию

В 2019 году в стране произошла пенсионная реформа, в связи с чем пенсионный возраст подняли на 5 лет. Для женщин выход на пенсию поднялся до 60 лет, для мужчин – до 65. Данный период стал постепенно повышаться. На сегодняшний день на пенсию можно выйти значительно раньше 60-ти и 65-ти лет. Пенсионный возраст повышается постепенно, за год увеличивается на 1 год.

Кто может выйти на пенсию в 2021 году?

Необходимо соблюсти три условия, чтобы получать право на оформление пенсии в нынешнем году:

  1. Женщины, кому в первом полугодии 2020 исполнилось 55 лет. Они могут выйти на пенсию во второй половине 2021 года, когда им исполнится 56 лет и 6 месяцев.
  2. Мужчины, кому в первом полугодии 2020 года стукнуло 60 лет. Они могут выйти на пенсию в 2021 году, когда им исполнится 61 год и 6 месяцев.
  3. Женщины и мужчины, которые трудятся на государственной службе, и которым исполнилось 55,5 лет во втором полугодии 2020 года. Они смогут выйти на пенсию не ранее 1-го полугодия 2021 года, когда им исполнится 56,5 и 60,5 лет.
Читайте так же:
Горячий стаж для пенсии для женщин

Какой стаж нужен для получения минимальной пенсии?

В 2021 году минимальным стажем для оформления страховой пенсии является 12 лет. Ежегодно он будет повышаться, чтобы к 2025 году увеличиться в итоге до 15 лет. В трудовой стаж также входят больничный, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, военная служба. Если человек ухаживал за ребенком-инвалидом или пожилым родственником, это время также входит в трудовой стаж.

Если гражданин является ИП, ему необходимо самостоятельно делать отчисления в Пенсионный фонд. Проверить стаж можно на сайте госуслуг , зайдя в свой личный кабинет. Ответ может прийти в достаточно короткие сроки, а запрос делается бесплатно. На данном сайте также имеются сведения из трудовой книжки.

Минимальная пенсия

Пенсия по старости оформляется исходя из возраста, стажа и накопленных баллов. Но она должна быть не менее размера прожиточного минимума в субъекте Федерации. В 2021 году, в среднем, минимальный размер пенсии по России равен 10022 руб. Если пенсия меньше, то человек может получать социальную доплату. Она также должна рассчитываться без учёта ежегодной индексации, выплачиваемой сверху. Но полагается такая прибавка неработающим пенсионерам и самозанятым.

Социальная пенсия по старости

Бывают случаи, когда не хватает стажа и баллов, или человек никогда не работал официально. Но пенсионер всё равно сможет получать положенные выплаты. В таком случае ему будут начислять социальную пенсию. Она равна фиксированной части страховой пенсии с прибавкой в виде социальной доплаты. Но право на такую пенсию возникает на 5 лет позже обычного. Учитывая переходный период, в 2021 году возраст равен 61 год и 6 мес. для женщин и 66 лет и 6 мес. – для мужчин. Для педагогов, врачей, госслужащих, а также жителей Севера существуют свои особенности, которые нужно уточнять в Пенсионном фонде или МФЦ.

Для оформления социальной пенсии требуется посетить Пенсионный фонд по региону, в котором прописан заявитель. Отличием от страховой пенсии считается отсутствие необходимости в подтверждении трудового стажа. Для оформления пенсии нужно предоставить документы:

  • Заявление.
  • Удостоверение личности.
  • Документ, подтверждающий проживание более 15 лет в РФ, если человек иностранец.
  • Справка или удостоверение, которое доказывает принадлежность к малым народам Севера.
  • Реквизиты банковского счёта.
  • Иногда сотрудники ПФР для оформления пенсии требуют СНИЛС.

В каких случаях возможен отказ в оформлении социальной пенсии?

Иногда работники службы могут отказать в оформлении социальной пенсии. Это может случиться:

  1. При переезде из России в другую страну.
  2. При получении еще одного гражданства.
  3. При возобновлении или начала трудовой деятельности.
  4. Если деньги не востребованы в течение 6 месяцев.

В 2015 году была осуществлена реформа, в связи с чем перестали считать стаж непрерывным. В связи с этим, если человек отработал необходимое количество лет за весь период работы, он может получать пенсию, обратившись в Пенсионный фонд.

Виды трудового стажа

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

  1. Самозанятые, ИП, адвокаты, стоматологи, нотариусы.
  2. Люди, которые служат и не связаны с коммерческой деятельностью и производством.
  3. Необходимо выделить занятость в сфере права или здравоохранения и бюджетников.
  4. Работники государственных и частных компаний.

Много лет минимальным трудовым стажем для получения пенсии считались 5 лет. После изменения в пенсионном законодательстве данное правило изменилось. С 2015 прибавляется по одному году, чтобы к 2024 минимальным стажем стал труд на протяжении 15 лет.

Разновидности страховой пенсии

Виды страховых пенсий:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • в связи с потерей кормильца.

Пенсионные баллы: что такое?

В 2015 году было принято рассчитывать пенсию по новым правилам. Для её начисления необходимо заработать не меньше 30 пенсионных баллов. Это крайне неблагоприятно для тех, у кого небольшой стаж работы.

Ранее для назначения пенсий необходимо было наступление пенсионного возраста, а также наличие трудового или страхового стажа. Учитывалась зарплата и годы работы. В 2015 года был внедрен индивидуальный пенсионный коэффициент. Он представлен в виде баллов за каждый год работы. Чтобы получать выплаты, необходимо отработать стаж, но и сумма взносов должна быть не менее установленной величины. Количество баллов зависит от размера заработной платы.

Какие возможны доплаты?

Необходимо учитывать, что лицам пожилого возраста положены надбавки. Но необходимы документы, которые подтверждают инвалидность, а также справка о составе семьи. Доплата также полагается при достижении возраста 80 лет. Еще претендовать на доплату можно в случае материального обеспечения иждивенцев, или если за получателем пенсии (инвалидом или лицом старше 80 лет) ухаживает безработный трудоспособный гражданин или студент.

В чём преимущество страховой пенсии в сравнении с социальной?

Отличий всего четыре, но они существенные:

  1. Страховую пенсию можно получать на 5 лет раньше, чем социальную. Если имеются льготы, то можно сдать документы быстрее.
  2. Размер страховой пенсии практически всегда был больше размера социальной. При индексации рост происходит стремительнее.
  3. Если пенсионер работает с официальной зарплатой, то пенсия увеличивается ежегодно благодаря дополнительным взносам в Пенсионный фонд.
  4. Пенсионер не может лишиться страховой пенсии по старости, если он работает официально. Социальная пенсия прекращается, если гражданин начал перечислять взносы в ПФР.

Могут ли раньше времени оформить пенсию многодетные матери?

Если женщина официально отработала 15 лет и родила троих детей, она может уйти на пенсию в 57 лет, 4 детей – в 56, 5 и более детей – в 50 лет.

Раньше времени могут отправиться на пенсию мужчины, которые получили инвалидность в связи с военной травмой. Женщинам необходим стаж 20 лет, а право на пенсию они получат в 50 лет.

Читайте так же:
Как заявить права на наследство

Пенсию можно оформить, обратившись в Пенсионный фонд, а также в МФЦ. Нужно помнить, что через МФЦ оформление длится дольше, чем через ПФР.

Важно! Если у человека имеется достаточное время официальной работы, но нет накопленных баллов, он может оформить только социальную пенсию.

Необходимо помнить, что сумма социальных выплат равна примерно 5000-6000 тыс. рублей. Но такой маленькой пенсия не будет, так как она должна быть не менее размера прожиточного минимума.

Трудовой стаж для начисления пенсии

Для назначения пенсии в Российской Федерации, и многих других государствах, требуется, чтобы будущий пенсионер имел нужный трудовой стаж для получения пенсии. Человек должен некоторое количество лет иметь официальную работу и зарплату, от величины которой будет выплачиваться назначенный государством процент отчислений в пенсионный фонд. Общее время такой официальной работы называется трудовым стажем.

Существует детально прописанная, формализованная система учета отработанного времени и переведенных в Пенсионный фонд взносов.

Трудовой стаж для начисления пенсии

Как считается трудовой стаж для начисления пенсии

Еще с советских времен реальная величина трудовой пенсии зависит от трех главных составляющих:

  • индивидуального трудового стажа;
  • величины заработка;
  • иных доплат формируемых на разных основаниях.

Однако теперь, в рамках проводимой в России реформы пенсионной системы, учет стажа для начисления выплат несколько усложнился. На сегодняшний день существуют понятия трудового и страхового стажа. Сумма будущей пенсии зависит от величины последнего.

Вклад «Выгодный старт»

Положение об этом закреплено в Федеральном законе «О страховых пенсиях».Взаимоотношения трудового и страхового стажа для начисления пенсии в России можно образно представить так:

  • Трудовой стаж — это основа, к которой добавляются еще некоторые периоды не занятые непосредственно трудовой деятельностью. Из всех этих отрезков времени складывается страховой стаж.
  • Периоды, не посвященные труду, попадают в страховой стаж и служат основой для начисления пенсии, если они связаны с рабочими периодами.

Пример — время болезни войдет в страховой стаж работнику, и не войдет не работающему, если он официально не зарегистрирован в статусе безработного.

Если не соблюдать строго юридическую точность терминов, то трудовой стаж и страховой будут почти синонимами. Особенно это касается советского трудового стажа, работы в республиках бывшего СССР.

И еще одно важное уточнение:

Вклад «Ценный актив смарт»

Какие периоды добавляются к трудовому стажу

Для вычисления полного страхового стажа, принимаемого при расчете пенсии, к трудовому стажу прибавляются:

  • срок службы в армии, флоте, структурах МВД и других военизированных организациях России;
  • время официально зарегистрированной нетрудоспособности;
  • срок ухода за детьми до исполнения ими полутора лет, но не более 6 лет в сумме на всех детей;
  • совокупный период безработицы, официальной зарегистрированной в установленном порядке в органах по труду и занятости;
  • периоды ухода за инвалидами 1 группы, лицами старше 80 лет, детьми-инвалидами;
  • время совместного проживания вместе с супругом, проходящим воинскую службу в местах, где не было возможно устройство на официальную работу, но не более 5 лет в общей сумме;
  • аналогичные периоды для супругов дипломатов и государственных служащих при нахождении за границей России;
  • периоды нахождения под стражей, в местах лишения свободы, время отстранения от работы, если подобные действия были признаны необоснованными.

Вклад «МЕГА Онлайн»

Все перечисленные отрезки времени прибавляются к трудовому стажу и составляют, в сумме, страховой стаж.

Если один и тот же период может быть учтен как трудовой стаж или иным образом, то право выбора остается за будущим пенсионером.

Как подтверждать период трудового стажа начисления пенсии

Трудовой стаж необходимый для начисления пенсии в России подтверждается документально.

Если гражданин официально работает, зарегистрирован в государственных органах, от его дохода начисляются платежи в пенсионный фонд, то усилий по доказательству трудового и страхового стажа может не потребоваться. Все данные учитываются «в реальном времени» в рамках персонифицированного учета.

Однако не все организации, особенно частные, передают достоверную информацию в государственные органы. Имеют место неплатежи в Пенсионный фонд, исчезновение информации за прошлые периоды. Это особенно неприятно, когда приходится доказывать минимальный трудовой стаж для начисления пенсии, то есть подтверждать само право на получение трудовой, а не минимальной социальной пенсии.

Вклад «Пара мандаринов»

Здесь могут быть полезны такие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договора, контракты, договора подряда, договора на выполнение сезонных и разовых работ;
  • справки, удостоверенные работодателями или уполномоченными государственными органами;
  • приказы о назначении и надлежащим образом оформленные выписки из таких приказов;
  • ведомости на получение заработной платы.

Если не могут быть предоставлены оригиналы документов, следует искать копии и стремиться подтвердить их любым способом.

Задаваться вопросом «сколько лет нужно отработать, чтобы иметь трудовой стаж для начисления пенсии» лучше заранее, так как кроме выхода на пенсию по достижении установленного законом возраста, возможен и досрочный выход на пенсию. Но трудовой и страховой стаж будет влиять на размер пенсии при любых обстоятельствах.

Начиная с 2015 года, в процессе проведения пенсионной реформы, Россия повышает минимальный страховой стаж для начисления пенсии по старости. Теперь он зависит от года назначения пенсии.

Вклад «Удачный»

Минимальный страховой стаж для начисления пенсии по старости

Дата начисления пенсии по возрастуМинимальный стаж, позволяющий претендовать на пенсию по возрасту, полных лет
2015 г.6
2016 г.7
2017 г.8
2018 г.9
2019 г.10
2020 г.11
2021 г.12
2022 г.13
2023 г.14
2024 г. и далее15

Если минимальный стаж не отработан или не подтвержден, пенсионер может продолжить трудиться. В противном случае пособие окажется на уровне прожиточного минимума для пенсионера региона проживания. Для многих центральных областей Европейской России это будет сумма чуть выше 8 тысяч рублей.

Обязательный трудовой стаж для получения пенсии: сколько лет нужно отработать

Важным условием для начисления пенсионного содержания является определенное количество официально отработанных лет. Согласно новым правилам, введенным в рамках пенсионных преобразований, в 2021 минимальный размер стажа может быть не меньше 12 лет. Но по завершению реформы этот срок приравняют к 15 годам. Я расскажу, какой обязательный трудовой стаж для получения пенсии: сколько лет нужно отработать, какой ИПК набрать и пр.

Законодательные нормы

Когда определяют размер пособия для пенсионеров, критерием первостепенной важности выступает трудовой стаж. Чем больше гражданин официально отработал, тем выше будет его содержание в будущем. Вопрос о критериях по стажу и периодах, в него входящих, прописаны в ФЗ-173, ст. 11.

Читайте так же:
Как продать часть нежилого помещения другому лицу

Согласно законодательству, выслуга бывает страховой (трудовой) и специальной. Трудовой стаж подразумевает общий период трудоустройства, без учета перерывов, за который организация отчисляет взносы.

Специальная выслуга представляет годы трудоустройства на определенных должностях (педагог, медик), в конкретной отрасли (военнослужащие, МВД), на вредном/опасном производстве (рыбная промышленность, на судах), на Крайнем Севере и пр. Отдельная разновидность спецстажа – выслуга, при которой уволиться на пенсию можно вне зависимости от возраста (сотрудники авиации и пр.).

Как насчитывается трудовой стаж

Чтобы рассчитать точный размер выслуги, необходимо подтверждение трудоустройства. В эту выработку входят также периоды до регистрации в ОПС, которые доказываются трудовой, договорами и прочими бумагами. Если такие документы с годами потерялись, то для подтверждения трудозанятости достаточно предоставить двух свидетелей. Хотя они могут подтвердить только факт работы, но не условия труда.

Все расчеты трудовой выработки ведутся в календарном порядке из 12 месяцев. Каждые 30 официально отработанных дней складывают в месяцы, а потом в годы. В целом в страховую выработку входят периоды официальной работы и остальной общественно-полезной деятельности.

Под иными периодами, согласно ФЗ-400 ст.12, законодательство подразумевает:

  • сроки военной службы;
  • периоды временной нетрудоспособности, в которые лицо получало пособие;
  • плановые отпуска и другие периоды, за которые также производятся отчисления;
  • время, когда родитель ухаживал за ребенком до полуторалетнего возраста, но этот период не может превышать 6 лет;
  • время, когда гражданин официально числился безработным и получал пособие по безработице;
  • периоды, в которые осуществлялся уход за инвалидом-ребенком либо с 1 группой нетрудоспособности, 80-летним пожилым человеком;
  • годы, когда жены сопровождали супругов во время работы за рубежом в диппредставительствах, но максимальный учитываемый срок составляет 5 лет.

Эти этапы включаются в страховую выработку, если до них лицо уже официально работало, а с его зарплаты отчислялись взносы в ПФ. Если какие-то периоды по времени накладываются друг на друга, то выбирают наиболее выигрышный вариант.

Возраст и прочие условия

ФЗ-400, ст. 8, ч. 1 гласит, что по старости оформить пенсионное содержание могут:

  • мужчины, чей возраст достиг 65 лет;
  • женщины 60 лет.

Но пока длится реорганизация, россияне смогут получать пенсионное пособие преждевременно. Например, в текущем году пособие оформляют в 61,5 и в 56,5 лет мужчины и женщины. Но по завершении нововведений этот возрастной порог установится на постоянной отметке в 60 и 65 лет.

Согласно ФЗ-400, ч. 2 и 3, право на пенсионное обеспечение имеют лица:

  • отработавшие минимум 15 лет;
  • набравшие ИПК 30 баллов.

Но в период реорганизации пенсионной системы 2015-2023 гг. размер минимального стажа меньше. Для 2021 г условием получения пенсионного пособия выступает наличие 12-летней выслуги. Аналогично снижаются требования и для пенсионных баллов. Для 2021 года ИПК составляет 21. Но к концу преобразования этот показатель составляет 30 баллов.

Как быть, если отработанных лет не хватает

Если человеку не хватает отработанных лет, то пенсионные выплаты человеку не назначат. Но гражданин всегда может наработать недостающее, чтобы накопить необходимый стаж. Есть и другой вариант – дождаться назначения соцпенсии, которую назначают вне зависимости от количества отработанных лет по достижении 65 и 70 лет (женщинам и мужчинам соответственно).

Если не хватает немного баллов, то их можно купить. Для этого нужно доплатить страховые взносы, предварительно известив ПФ о подобном намерении. Для этого нужно написать в ПФР заявление, сообщив о желании докупить недостающие баллы. Заявление будут рассматривать в течение 3 дней. Ответ направят заявителю по почте или уведомят через личный кабинет на сайте.

Взносы разрешается выплачивать ежемесячно или внести разом. Если внести годовой взнос, то к страховой выработке добавится один год. Максимально возможный размер стажа, который можно купить подобным образом, составляет 50% от минимального.

Выслуга для досрочной пенсии

Пенсионное законодательство предусматривает определенную льготу для граждан, имеющих большую выработку. Если женщина наработала 37, а мужчина – 42 года, то им полагается право выйти на пенсионный отдых на 2 года раньше положенного срока. Если лицо наработает нужное количество лет, то получит право получения пособия по старости, но не раньше 55-летного возраста у женщин и 60 – у мужчин.

Ранее в льготную выслугу включался только ограниченный перечень периодов трудовой жизни человека. Но в скором будущем ожидается, что в него будут включать и годы армейской службы. Такой законопроект был предложен депутатами Госдумы.

Данный норматив в 37 и 42 года не считается обязательной мерой для назначения общего пенсионного обеспечения. Он только дает законное право на досрочную льготную пенсию. Для получения страховых пенсионных выплат по общему порядку подобной выработки не требуется.

Если гражданин не работал, имеет ли он право на пенсионное пособие

Если россиянин не отработал в жизни ни одного дня, то и пенсионного содержания ему не полагается. Но такие граждане могут рассчитывать на госопеспечение в виде соцпенсии по старости. Законодательство строго фиксирует размер подобного пособия. Но он ежегодно проходит индексацию соразмерно пенсионному прожиточному минимуму.

Соцпенсию начинают платить пожилым людям на 5 лет позже обычного, т. е. в 65 и 70 лет. Этот возрастной порог окончательно утвердится в 2028 году. Но на переходном этапе возраст для соцпенсии будет меньше. К примеру, для 2021-2022 г он составляет 61,5 и 66,5 лет, а для 2024 – 63 и 68 лет.

Заключение

Количество отработанных лет имеет ведущее значение для назначения пенсионного содержания в старости:

  1. Чтобы оформить пособие, нужно обязательно подтвердить наличие выработки.
  2. Кроме общей выслуги при назначении выплат учитывается спецстаж. Если россиянин трудился в тяжелых или вредных условиях, то ему можно получать пособие досрочно.
  3. Для 2021 г условия такие: минимальная выработка в 12 лет и ИПК 21 балл.

В дальнейшем эти показатели постепенно увеличиваются и к концу реорганизации составят 15 лет и 30 баллов соответственно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию